답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 지급의무는 파견사업주에게 있습니다.사용사업주가 연차수당의 지급에 대한 연대책임을 부담하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 근무하면 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로자의 귀책사유로 소정근로시간보다 짧게 근무하였다면 근무하지 않은 시간에 대하여는 임금의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 귀책사유로 휴무하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 6개월간 하는 것은 월력상의 6개월을 의미합니다.따라서 1월 1일 육아휴직을 시작하여 6개월의 육아휴직을 사용한다면 7월 1일에 복직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로시간은 1일 8시간을 초과한 1시간에 해당합니다.따라서 질의의 경우 1시간에 대하여만 연장근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 형식적으로 분리되어 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업주가 동일한 근로자와 하나의 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 이는 1개의 사업 또는 사업장으로 보아 근속기간을 합산할 수 있습니다.이와 달리 여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지며, 별도의 단체협약이나 취업규칙을 적용받는 등의 경우에는 별개의 근로계약으로 보아 근속기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.따라서 질의의 경우 최종근무지에서의 임금만을 기준으로 평균임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용일을 지정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.전 직장에서 질의와 같이 이직확인서를 발급받더라도 실업급여 수급이 가능합니다.