답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전 직장이 없다면 실업급여 수급일수는 180일이 되며, 50세 이상이라면 210일이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있는 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다따라서 질의의 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인한 것이라면 실업급여를 수급할 수 있는 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 4대보험 가입 요건을 충족하였다면 4대보험 가입의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 중단됩니다2.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다. 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리로 서명하더라도 해당 서명의 효력 여부와는 별개로 사업주나 근로자가 처벌대상이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외수당이 미지급되고 있는 것으로 볼 수 있습니다시간외수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하여 지급을 쳥구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴가를 제외한 나머지 소정근로일에 80퍼센트 이상 출근하였다면 15일*(질병휴가를 제외한 일수/전체 일수)로 연차휴가를 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우편물 수령을 거부하고자 하는 경우에는 사업장 관할근로복지공단 담당자에게 수신거부 의사를 전달하시면 됩니다