답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 성과급을 일할계산하도록 정하고 있는 경우에는 중도퇴사 시 일할계산한 퇴직금 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다.다만 최종근무지에서의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우, 전전직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만으로 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 고용센터의 판단에 따라 이직확인서 외에 추가적인 증빙을 요구할 수 있습니다.이 경우 회사에서 작성한 직장 내 괴롭힘 조사보고서나 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료를 사업주가 부담하는 경우에도 세전임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 질의와 같이 임의로 감액된 금액으로 퇴직금을 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간의 변경은 당사자간 구두합의로도 가능합니다. 변경된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.다만 이 경우 소정근로시간의 변경을 입증해야 하며, 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것과 연차수당으로 정산받고 퇴사하는 것 중 어떤 것이 좋은지는 1)연차휴가 사용 시 연장된 근속기간으로 인하여 발생하는 추가적인 퇴직금과 2)연차휴가의 사용으로 인하여 시간외수당 등이 별도로 발생하지 않아 평균임금이 낮아짐으로 인해 발생하는 퇴직금 손실을 비교해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간대를 나누어서 근무하게 하는 것이 가능합니다.2.반드시 휴게시간으로 적용해야 하는 것은 아닙니다.3.이론적으로는 가능하나, 실무상 대기시간으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.키오스크 작동을 30분 가량 일찍 중단시킨 행위의 경우 고의적으로 이루어진 것이 아니라면 업무방해에까지 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계확인서의 교부를 요구할 수 있는 법적인 근거는 없으나, 회사와 개별 근로자간 고용승계 합의서를 작성할 것을 요구하는 것은 가능합니다.2.모두 보관하고 있을 것으로 보입니다.