답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 월 급여에 연차수당 상당액이 포함되어 있다면 퇴직 시 연차수당이 별도로 발생하지 않습니다.근속기간이 1년 미만미으로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자대표와의 합의가 없다면 시간외수당을 휴가로 대신할 수 없습니다.만일 보상휴가에 관한 합의가 있는 경우에는 시간외근로시간 만큼이 아닌 시간외수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일 이전에 사업주가 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 이 경우 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.수습기간이라 하더라도 자유로운 해고가 가능한 것은 아니며, 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고예고수당과 별개로 퇴사일이 포함된 달에는 일할계산한 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직연금제도를 설정한 사업장에서 퇴직금 대신 지급하는 퇴직급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금은 중복하여 가입됩니다.중복하여 가입하더라도 법 위반에 해당하지 않으며, 다만 고용보험과 관련하여 근로복지공단에서 이직하는 사업장에 조사를 실시할 수 있으므로 양해를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제의 적용대상은 임금으로 한정되며, 학자금이나 복지포인트는 임금에 포함되지 않으므로 임금피크제 적용대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경위나 기간, 횟수나 그 정도에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.직장 내 성희롱 행위에 대한 구체적인 확인이 가능한 녹취록이나 메세지 기록, 참고인의 진술 등을 증빙자료로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2023.4.1.이라면 2024.4.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 2024.4.2.퇴사 시 15일의 연차휴가 전부에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 별도로 휴일근로수당이나 휴일대체는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 권고사직으로 근로계약이 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.