답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용기간이 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우, 마지막 근무일이 1월 1일이라면 1월 1일자로 발생한 연차휴가에 대하여 연차수당이 발생합니다.취업규칙에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에는 연차수당이 포함되지 않으며, 평균임금에는 산입될 수 있습니다.평균임금을 산정하는 경우 퇴직 전 지급된 연차수당의 12분의 1을 임금총액에 산입합니다.연차수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우, 연차수당은 퇴직 전에 지급한 연차수당의 3분의 12를 임금총액에 산입하여 평균임금을 계산해야 합니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우 12분의 1을 퇴직연금 부담금에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 이는 아르바이트의 경우에도 동일하게 적용됩니다.부당해고로 인정되는 경우에는 임금상당액의 지급의무 및 복직시켜야 할 의무가 인정되며, 월 120만원씩 지급하는 것은 법령으로 정한 내용은 아닙니다.상시근로자 수가 5인 미만이라ㅏ면 해고의 제한에 관한 규정은 적용되지 않으며, 다만 해고예고의무는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 근로자가 근로계약을 해지하는 경우에는 민법 제661조가 적용될 수 있습비다.다만 근로계약 등으로 정한 바에 따라 30일 전에 통보를 하였다면 배상책임이 경감될 수 있습니다.손해배상액의 산정은 퇴사로 인하여 사업장에 발생한 손해를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 인력충원 약속을 이행하지 않은 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.해당 약정의 위반에 대한 배상책임을 별도로 정하였다면 이에 근거하여 이행을 청구하는 것은 가능합니다.노동관계법령 상 인원충원의 약정에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업하였다면 재취업한 날부터 실업급여 수급이 중단됩니다.신청하자마자 곧바로 재취업을 하였다면 실업급여는 별도로 지급되지 않습니다.실업급여 수급일수를 절반 이상 남기고 재취업하여 1년 이상 근무한 경우에는 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 마감 시간이 당초에 20시로 정해져 있었던 것이라면 근로자를 상대로 고소가 가능할 만한 사유는 별도로 확인되지 않습니다. 다만 해당일의 마감 시간에 대한 구체적인 증빙은 필요할 것으로 판단되며, 캡쳐본은 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 택배 아르바이트를 하는 경우에는 실업급여 제한 사유에 해당합니다.따라서 실업급여 수급이 종료된 후에 아르바이트를 하는 것이 적절합니다.취업사실 신고없이 아르바이트를 하게 되면 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약으로 정한 바 없다면 당월이 아닌 사용기간 만료 시점에서 수당으로 지급해야 합니다계약으로 정한 경우에 월 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다2.가능하지 않습니다3.원칙적으로 급여 지급 시 명세서를 교부해야 합니다명세서 미교부 시 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다