답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간 1년 이상이란 근무일수가 아닌 고용관계가 계속된 기간이 1년 이상임을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다따라서 퇴직 시 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사와 원청 간의 계약에 따르게 되며, 근로자로부터 수수료를 공제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 상실코드 42번 "근로자가 다른 사업장에서 근로자로서 피보험자격을 취득하여 상실한 경우"가 적용됩니다2.합산되지 않습니다3.B사업장을 기준으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수 없습니다따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여에서 별도로 공제되는 것은 없습니다건강보험료는 실업급여와는 별도로 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 임금피크제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체당금(대지급금)은 임금체불 사실이 사업주나 법원에 의하여 확인된 근로자가 근로복지공단에 신청함으로써 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.5.17.까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.임의로 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.