답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불이익이 발생하지 않으려면 근속기간의 승계 뿐만 아니라 기존의 고용관계에서 발생한 제반 권리를 포괄적으로 승계하는 것으로 합의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 보직변경에 대하여 법적으로 다투기는 어려우며, 사업주와 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병휴가 내지 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에 반드시 모두 소진해야 하는 것은 아니며, 퇴직시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 효력 발생 시기에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없는 경우, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료에 대한 욕설은 사업장에 직접 신고하여 징계를 하도록 요청할 수 있습니다이와 별개로 타인의 sns를 몰래 훔쳐보는 행위는 통신비밀보호법 위반에 해당하므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 위반을 확인할 수 있는 자료의 제출을 강제할 수 있는 방법은 사실상 없으며, 통상적으로 감사를 실시하여 일자별 행적을 조사하거나, 관계자나 타직원의 진술을 받아 적발하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 노무의 수령을 거부하는 경우 근로기준법 상 휴업에 해당합니다이에 대하여는 사업주에게 휴업수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 휴무일이 다른 휴무일과 동일하게 사업주로부터 휴무일로 지정된 것이라면 임금이 감액되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌「예술인복지법」제2조 제2호에 따른 예술인 등 대통령령이 정하는 사람 중, 예술인복지법 제4조의4에 따른 문화예술용역 계약을 체결하고, 다른 사람을 사용하지 않고 자신이 직접 노무를 제공하는 사람은 예술인 고용보험에 가입이 가능합니다