답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대한 징계는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 징계사유가 발생하는 경우에 가능합니다.위생이나 청결의 유지에 대하여 징계사유로 정하고 있다면 위반에 대한 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.2.사실과 다른 경우에 이를 변경하도록 요구할 수 있습니다.3.이직하는 사업장에서 전 직장의 고용보험 상실사유를 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 반드시 경영악화에 의한 권고사직으로 변경해야 할 만한 이유가 있지는 않습니다.퇴직증명서를 타기관에 제출하는 것이 아니라면 권고사직으로 기재하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 신청에 앞서 피보험자격 확인청구를 통해 실제 재직한 사업장으로 사업장을 변경해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 대상에 해당하지 않습니다.개인정보보호교육 또한 대상에 해당하지 않습니다.성희롱예방교육은 적용대상에 해당하나, 교육내용을 게시하거나 배포하는 방식으로 대신할 수 있습니다.장애인인식개선교육은 교육내용을 게시하거나 배포하는 방식으로 대신할 수 있습니다.퇴직연금제도가 설정되어 있다면 퇴직연금교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급받았다고 하더라도 실업급여 수급에 영향을 미치지 않으며, 정상적으로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.이직확인서를 직접 받아서 제출할 수 있습니다.3.상실신고서와 이직확인서 모두에 퇴사사유를 기재해야 합니다.4.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.5.가능합니다. 평균임금은 최종근무지의 퇴직전 3개월 간 임금총액 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 4대보험에 가입되지 않았더라도 고용보험 가입요건을 충족한다면(1주 소정근로시간 15시간 이상) 해당 근무지를 기준으로 실업급여 수급자격을 판단합니다.3개월의 계약기간 만료는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상이라면 계약기간만료에 의한 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시업시각 전 연장근로와 종업시각 이후 연장근로에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.카톡 등으로 지시가 있었다면 자발적으로 연장근로를 한 것으로 볼 수 없으므로 해당 동의서는 효력이 없습니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.