답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 출산일에 관계없이 근속기간이 6개월 이상이라면 사용이 가능하고, 육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 수급이 간으합니다.출산휴가는 근속기간에 관계없이 사용이 가능합니다.근속기간은 4대보험 가입이 아닌 실제 입사일을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가 20일은 모든 사업장에 의무사항으로 적용됩니다.20일에 미달하여 휴가를 부여하거나 휴가를 부여하지 않는 것은 모두 법 위반에 해당합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 출근시간이 9시라면 조회를 위하여 10분 출근한 시간은 연장근로에 해당합니다.이에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.원칙적으로 연장근로는 당사자의 (사전)동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 폭행으로 발생한 재해는 업무상 재해로 볼 수 있으므로 이에 대하여는 산재보험급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.산재보험급여 신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.치료비로 배상받은 금액은 산재보험급여와 중복이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금은 치료비와 휴업손해, 위자료로 구성되며, 그 금액은 구체적인 치료 경과와 업무 가능 여부 등을 고려하여 산정해야 합니다.대리인의 수임료는 별도로 정해진 기준은 없고, 상담 후에 조건에 맞는 대리인을 찾는 것이 중요합니다.손해사정사는 대리인을 할 수 있는 자격에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복직없이 퇴사하였다면 육아휴직 전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.2.육아휴직 기간에도 연차휴가는 출근한 것과 동일하게 발생합니다.3.퇴직 전에 지급된 연차수당 또는 지급되었어야 할 연차수당이 있다면 해당 금액의 3/12만큼 임금총액에 포함하여 평균임금을 계산합니다.2026년 1월에 발생한 연차수당 중 3/12가 포함되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사는 본인의 선택이므로 별도의 기준이 있지는 않습니다.업무 외 재해로 출근하지 못하는 경우, 회사의 규정으로 병가나 휴직 등을 별도로 정하고 있지 않다면 출근하지 않은 기간은 모두 결근으로 처리될 수 있고, 그 기간이 1개월이라면 해고사유에도 해당할 수 있습니다.별도의 휴가나 휴직 규정이 없다면 회사와 합의하여 휴가나 휴직을 부여하도록 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되었더라도 근속기간이 1년 이상이 아니라면 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.퇴직급여 관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의에 의하여 목요일 소정근로시간을 단축하고 토요일 근무를 소정근로시간으로 변경할 수 있습니다.2.목요일 소정근로시간을 줄이고 토요일 소정근로시간을 새로 정하는 방식이 됩니다.단축한 1주 소정근로시간을 초과하지 않으면 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접을 스스로 포기한 경우에는 구직활동으로 인정되지 않게 될 수 있습니다.이 경우에는 다른 구직활동을 추가로 하여 구직활동 요건을 충족하는 것이 적절합니다.구직활동은 적극적 참여 여부를 고려하여 판단합니다.