답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하며, 만일 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존까지 적용해 온 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 날 또는 퇴직 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 복직명령에 반드시 응해야 하는 것은 아니고, 복직하지 않고 곧바로 사직하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등의 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 있어야 합니다.만일 근로자가 임금의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 두 회사와의 근로계약기간이 겹치더라도 법 위반은 문제되지 않습니다.다만 이직한 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 해당 사업장의 판단에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서로부터 이루어진 시정명령을 이행하지 않는 경우, 해당 고용노동관서에서 법 위반에 대한 형사처벌 절차를 진행하여 형사처벌이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 파견계약을 체결하는 것으로는 파견법 등 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제에서 시급제로 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약을 체결한 경우에는 1주 2시간을 초과하여 근무한 경우 연장근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지병과 관계없이 현장에서 작업 중 다친 것에 대해서는 산재보험급여 신청이 가능합니다.이는 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하도록 안내해주시면 됩니다.