답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 임신 사실을 확인할 수 있는 의료기관의 진단서나 소견서를 필요로 합니다출산휴가는 휴가 후 기간이 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.노무사의 부당해고 구제신청 사건 수임료는 노무사마다 상이하므로 상담을 받아보시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급합니다. 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 사후지급금으로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유에 따라 판단합니다최종근무지의 퇴직사유가 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 체결되어있는 포괄임금제 근로계약에 야간근로수당이 포함되어 있지 않다면 추가로 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래 퇴직사유가 자진퇴사가 아니라면 이를 변경하는 것이 적절하고, 다만 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다본래 퇴직사유가 자진퇴사라면 변경해줄 이유는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다다만 실업급여의 수급은 퇴직일로부터 1년이 되는 날에 정지되므로 이를 고려하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 매주 3.2시간분의 통상임금으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 이전 사업장의 고용보험 가입자격이 유지되고 있는 것만으로는 불이익이 발생하지 않습니다.이전 사업장에 고용보험 상실신고를 서두르도록 요청하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 근로자에게 매월 1일씩 발생한 연차휴가는 입사일로부터 만 1년이 되는 시점 또는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다