답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 이전되기 전에 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다이 경우 사업장의 이전이 확정되어 근로자들에게 통지된 시점 이후에 퇴직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지 이동으로 퇴직한 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에는 별다른 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산전후휴가를 이유로 근로자를 해고할 수 없으나, 권고사직의 경우에는 해고와 구분되므로 당사자간 합의로 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후를 기준으로 근로계약을 체결한 경우 연말정산 환급금은 원칙적으로 사업주에게 귀속됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 해고의사가 불분명한 경우에는 이를 명확히할 것을 요구할 수 있고, 이에 대한 증빙으로 통지서를 요청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 상 최저임금은 노동의 강도와는 무관합니다. 강도에 따라 조정되지 않으며 근로시간에 비례하여 임금이 책정되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취하하지 않더라도 무방합니다2.사업주에게 임금체불에 대한 형사처벌이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 의하여 매월 고정적으로 지급되는 식비는 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간에는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급하게 됩니다.사업장에서 별도로 정한 바가 있는 경우에는 사업장에서 임금이 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 동종업종의 경쟁업체에 입사하여 유사한 직무를 수행하는 경우가 경업금지 위반에 해당합니다