답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간을 초과하여 연장근로의 제한을 위반한 경우 발생일로부터 5년 이내에는 진정이나 고소가 가능합니다.연장근로에 대한 입증자료가 필요합니다. 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고가 이루어지지 않았더라도 실제로 고용관계가 종료되었다면 겸직금지 위반에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 채용취소 사유가 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 종업시각 이전에 조퇴하는 경우에는 조퇴한 시간만큼 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 연장근로시간을 포함하여 1주 52시간 이상을 근무할 수 없습니다.2.12시간 이내로 연장근로가 이루어지더라도 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급병가를 사용하더라도 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 해당 월에는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 월 급여에서 퇴직적립금 명목의 금품을 공제할 수 없습니다.퇴직금은 월 급여와 별개로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근에 소요되는 총 시간이 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사업장 이전 후 1년 가량 근무하고 퇴사하였다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 통상적으로 2~3개월 이내에 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.2.수당 간 대체는 가능하지 않습니다.3.추가적인 연장근로나 휴일근로에 대하여는 추가적인 수당의 청구가 가능합니다.4.토요일이 휴일로 명시되어 있지 않다면 통상적으로 휴무일로 해석합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중이더라도 근로계약 상 근로계약기간이 만료된 경우에는 자동적으로 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 변경되었더라도 계약만료로 고용관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.2.변경 사유의 기재가 필요한 것은 아니며, 변경된 근로계약기간을 기재하는 것으로도 무방합니다.