답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.가능합니다.3.근로자 본인의 동의를 받았다면 별도로 문제되지 않습니다.4.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 회사가 사직을 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태와 임금형태는 별개로 보아야 합니다.따라서 무기계약직이라 하더라도 시급제로 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이 변경되면 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.다만 근로계약서 상에 "호봉제에 따른다"라고 명시하고 있다면 다시 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질판위 결과에 대해 행정소송의 제기는 가능하나, 제기의 실익이 없어 제기하지 않을 가능성이 높습니다.2.근로복지공단에서 회사에게 통지합니다.3.산재보험급여를 초과하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 언급되는 인사 관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사, PHR (SPHR/GPHR) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 해고일로부터 이전 30일 전에 이루어져야 합니다.질의와 같은 경우 해고일과 해고 의사가 불분명하며, 해고예고가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 최소 30일 전에 신청하여야 하고, 30일을 초과하여 신청한 경우 신청일로부터 30일 내의 날짜를 지정하여 허용합니다.예외적으로 임신부에게 유·사산 위험이 있는 경우, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우, 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애, 배우자와의 이혼 등으로 영유아의 양육이 곤란한 경우에는 7일 전까지 신청하거나 당초의 휴직 개시 예정일 보다 휴직을 앞당길 것을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서와 업무를 변경하는 전직명령의 경우 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교교량하여 정당성을 판단합니다.전직이 부당한 경우에는 전직발령일로부터 3개월 내에 관할 노동위원회에 부당전직 구제명령을 신청할 수 있습니다.