답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되었으나 14일 이내로 퇴직금품이 정산되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.또한 민사소송이나 지급명령도 고려해볼 수 있습니다.퇴사에 동의한 것이 아니라면 부당해고 구제신청도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간에 비례하여 산재보험료가 더 비싸지지는 않습니다.산재보험료는 사용자가 부담하므로 근로자가 퇴직하더라도 환급이 이루어지지는 않습니다.산재보험료는 업종이나 사업장의 규모에 따라 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3년 차라면 안정성과 업무 적응 측면에서는 오리온, 성장 가능성과 기대 측면에서는 심텍을 비교해볼 수 있습니다.다만 실제 처우와 근무조건이 충분히 개선될 때 이직을 검토하는 것이 좋습니다.안정성을 중시한다면 기존 사업장, 커리어 점프를 더 중시한다면 이직이 더 맞을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 인사기록의 보존기간 및 사용증명서 발급 의무가 적용되는 기간이 경과하였으므로 요청한 내용에 대한 경력증명서의 발급이 어려울 수 있습니다. 이에 대하여는 증빙자료와 함꼐 회사와 협의하여 발급을 요청하는 것이 최선일 것으로 보입니다.인사기록의 보존기간과 사용증명서 발급의무가 있는 기간은 3년으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 프리랜서를 하는 경우에도 겸업에 해당합니다.본업에 지장이 없다면 징계사유의 판단이나 양정에 고려될 수 있으나, 가급적 회사의 승인을 받는 것이 좋습니다.겸업 사실 자체는 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화재감시자나 유도원은 전문자격보다 관련 경력이나 교육 이수 여부, 현장 안내를 잘 따르는 태도가 중요합니다.다만 현장은 서있고 이동이 많아 몸이 아주 편한 일은 아니라서 체력 부담을 확인하는 게 좋습니다.주간만 가능하다면 채용이 제한될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.4일의 근무기간 만으로는 정당한 이유를 구성하기 어려울 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동부의 진정이나 형사절차에서는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 지연이자율을 적용하고, 당사자간 합의 여부는 별도로 판단하지 않을 것으로 보입니다.따라서 이를 초과하는 지연이자에 대하여는 민사소송으로 다투어야 할 것으로 보이는데, 이 경우 당초 통보한 금액에 대하여 합의가 없었으므로 해당 금액을 그대로 주장하기는 어려울 것으로 판단됩니다.소송의 실익과 조정으로 예상되는 금액을 판단하여 결정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바가 없다면 사용자는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 사직 승인을 거부할 수 있으므로 가급적 희망하는 퇴사일의 전월에는 사직을 통보하는 것이 좋습니다.합의로 정한 절차가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행화는 업무 효율성과 재고 관리를 위한 정당한 업무 지시로 볼 수 있을 것으로 보입니다.이에 대한 지시불이행은 정당한 행위로는 보기 어렵고, 따라서 평가에 반영하거나 나아가 징계사유에도 해당할 소지가 있습니다.수습근로자의 본채용 거부에는 정당한 이유가 있어야 합니다.