답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 근무한 경우에 발생합니다.따라서 입사일이 3월 2일이라면 다음해 3월 1일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 이미 출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않았다면 진정 내지 고소가 가능합니다사업주에게 신고하겠다고 하더라도 협박죄는 아니며, 별도로 피해가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.정해진 기간 전에 퇴사를 통보하지 않아 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각 전에 출근한 경우 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.해고에 정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언제 수임하던지 관계는 없으나, 판정문이 있어야 초심 당시 미비한 부분을 알 수 있으므로 판정문을 받은 후에위임하는 것이 보다 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 통상임금의 1.5배로 연장근로수당을 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서는 징계의 일종이므로 시말서 작성을 거부하는 경우에는 징계를 가중하거나 지시불이행으로 보아 추가적인 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견 시 급여는 원칙적으로 소속된 사업장에서 지급해야 합니다따라서 a회사는 b회사에게 용역비를 a회사에게 직접 지급하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무하는 모습을 감시하는 것 자체로는 법으로 정해진 바 없어 법 위반에 해당하지 않습니다.cctv를 이용하여 감시하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제됩니다