답변 내역

1.해고의 정당한 이유는 사안에 따라 달리 판단하므로 어떤 사유로 특정할 수는 없습니다2.부당해고 구제신청 시 원직복직을 신청할 수 있고, 금전보상만을 신청할 수도 있습니다

해고에 정당한 이유가 있는지 여부는 회사에게 입증책임이 있습니다질의의 해고사유는 근로자의 귀책사유에 관한 것이나, 해당 사유가 해고의 정당한 이유에 이르는지는 회사에서 입증해야 합니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업 시 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다당사자의 동의없이는 무급휴직이나 무급휴가를 실시할 수 없습니다

한국산업표준과 국제표준화기구(ISO)에서는 이와 관련하여 월요일을 한 주의 시작, 일요일을 한 주의 끝으로 규정하고 있습니다

경조사휴가 기간 중 휴일이 포함되는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙, 관행 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

질의와 같은 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다토요일근무가 근로계약 상 소정근로시간 외에 이루어진다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다

긴박한 경영상 필요가 있는 경우에는 경영상 해고(정리해고)를 실시하는 것이 가능합니다이 경우 ① 긴박한 경영상 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고의 기준 ④ 근로자대표와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다

근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다부당해고가 되는 경우에는 원직복직의무 및 해고기간에 대한 임금지급의무가 있게 됩니다

근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 1개월 이후부터 연차휴가의 사용이 가능합니다

퇴사일까지 매월 개근하였다면 총 9일의 연차휴가가 발생합니다퇴직일까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다