답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙학원이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.이는 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴직자에게 퇴사일로부터 14일 내에 퇴직금을 지급해야 합니다.만일 사업주가 퇴직금 지급을 거부하는 경우에는 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 당시에 근로자에게 교부되어야 하나, 3일 뒤에 교부되더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.고용보험 취득신고는 입사한 다음 달 15일까지 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 유급으로 정하고 있는 경우에는 이에 따라 유급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 후임자에 대한 인수인계에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업주의 지시 명령에 따라 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 수집은 해당 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.개인정보르 안전하게 관리하지 않은 경우에는 개인정보보호법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약만료로 근로계약이 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.사업주가 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거절하였다면 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 관련하여 2024년도 법 개정에 대해 현재까지 확정된 바는 없습니다.입학신청서나 취업확인서를 제출하지 않더라도 육아휴직을 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당은 근로자의 급여계좌로 지급하는 것이 적절합니다.2.퇴직급여와는 별개로 급여계좌로 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 "고등학생 이하 자녀"라는 문구는 고등학생을 포함하는 것으로 해석될 것으로 판단됩니다.