답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하며, 이 때부터 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로자의 날이 근무하는 날이 아니라면 정해진 월급금액을 지급하면 되고 추가적인 임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와는 별개로 근무한 2시간에 대해서는 임금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인 이상이더라도 초단시간 근로자는 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 1)의 방법으로 계산합니다.2.5인 미만인 사업장은 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 1)의 방법으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.공휴일과 스케줄 상 휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당이나 대체휴일 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 미만 기간에 매월 개근하였다면 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않고 출근을 촉구하는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사람들은 하루를 정리하고 마무리하기 위해 여러 가지 작업을 마무리하려고 합니다. 퇴근 전에 남은 일을 처리하고 다음 날을 위한 준비를 하려고 하는 것입니다. 이로 인하여 퇴근 전에 업무가 밀릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴직하는 해에도 위와 동일하게 연차휴가가 발생하며, 중도퇴사로 1년 미만 근무한 기간은 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 당시부터 출퇴근 시간이 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.2.업무의 내용이 정규직의 업무로 전환된 것은 실업급여 수급이 가능한 근로조건 변경에는 해당하지 않습니다.