답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 확정되었다면 채용내정으로서 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.이를 취소하였다면 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.채용내정의 취소는 판례 상 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 13시부터 23시 30분까지가 근무시간이라면 휴게시간은 최소 1시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 1시간의 휴게시간이 부여된다면 법 위반에 해당하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로자의 동의없이 전 직장을 알 수 있는 방법은 별도로 없습니다.다만 4대보험료 납입 내역을 확인하여 단기간 내의 정보는 확인이 가능할 수 있습니다.전 직장에서 건강보험 상실신고를 하지 않았더라도 이직한 직장에서 건강보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 정한 징계사유를 과도하게 확대해석하여 징계사유로 삼을 수는 없고, 어느정도 합리적인 해석이어야 징계가 가능합니다.근로자의 개인정보를 징계의 근거로 삼는 경우, 사안에 따라서 징계사유의 정당성이 문제될 수 있습니다.일반적으로는 징계 자체는 가능할 가능성이 높고, 다만 개인정보보호법이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근이 잦다면 평일 저녁 고정 알바보다는 주말 단기알바, 행사 스태프, 시험감독, 물류 피킹·포장, 예식장·뷔페 알바처럼 시간대가 명확한 부업을 고려해볼 수 있습니다. 또한 체력 부담을 줄이고 싶다면 재택 가능한 문서정리, 블로그 원고 작성, 온라인 고객응대, 중고거래 대행 등도 고려해볼 수 있습니다.본업에 지장이 생기면 오히려 징계사유가 될 수 있으므로 겸업금지 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 사업장에서만 가입되므로, 본 사업장에서는 가입되지 않습니다.다만 본 사업장에 사실관계 확인을 위한 조사가 이루어질 수는 있습니다.고용보험 및 산재보험과 세금신고는 무관합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.또한 민사소송이나 지급명령신청도 제기할 수 있습니다.진정 절차와 소송 절차는 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 4대보험료를 납부하지 않은 것은 그 자체로는 근로자의 신용등급에 영향을 주지는 않습니다.4대보험 미가입에 대하여는 고용노동부나 관할 공단에 신고하는 것이 가능합니다.퇴사한 후에도 소급해서 가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 원칙적으로 고용관계가 종료되는 즉시 지급되어야 합니다.해고예고수당을 지급받았더라도 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.41세에 이직을 고민할 때는 현재 업무와 급여, 정신적 부담뿐 아니라 향후 법무 분야로의 성장 가능성과 본인의 적성까지 함께 고려하는 것이 좋습니다.법률사무원은 처음에는 급여가 낮게 시작될 수 있지만, 업무가 잘 맞고 장기적으로 지속할 수 있다면 40대 중반 이후에도 충분히 새로운 출발이 될 수 있을 것으로 보입니다.법률사무원으로 근무하더라도 이전의 경력과 역량을 활용할 수 있는 방법이 있을 수 있습니다.