답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 급여를 일할계산하는 경우, 1개월 미만의 근무기간은 공휴일이 포함된 근속일수로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 무단결근한 경우 임금 감소로 인하여 퇴직금이 감소할 수 있습니다.이와 별개로, 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 근로자에게 지급되는 육아휴직급여는 근로복지공단에서 지급하며, 이와 관련하여 회사의 눈치를 볼 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 사직을 요청하는 것은 해고가 아닌 권고사직에 해당합니다. 이에 대해여는 근로자가 동의하지 않는 것이 가능합니다.2.사용자는 임의로 연봉을 삭감할 수 없으며, 업무배제에 대하여는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.3.정당한 이유없는 해고통지는 부당해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당성은 해고 당시를 기준으로 판단하므로, 해고 이후의 근무태도는 법적인 측면에서는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 사용이 종료되는 날까지 근속한 것으로 간주합니다.따라서 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 하고, 퇴직금이 지급되지 않는다면 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월의 급여를 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 이직확인서는 사업장에서 발급합니다.근로자가 이직확인서 제출을 요청하는 경우 사업주는 그 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 근로소득을 확인하는 경우, 계약연봉이 아닌 근로소득 원천징수영수증에 표시된 소득 총액을 기준으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10,246원에서 2.5퍼센트가 인상된다면 10,502원 15전으로 계산됩니다.