답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협상 결과 인상된 임금의 소급 적용에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 계속되더라도 이미 근무한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.미지급 시 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장에서 근무하였고, 매월 개근하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가일수는 21.7일로 계산됩니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 10일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 승인해야 합니다.육아휴직 신청을 이유로 사직을 권고하는 경우 관할 고용노동관서에 남녀고용평등법 위반을 이유로 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 업무가 이루어지는 장소를 벗어나 기숙사에 있는 경우에는 근무지 이탈에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 출근을 거부하는 경우 이는 결근에 해당합니다.결근이 지속되는 경우 이에 대하여 징계 등의 인사조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명칭상 인턴이나 무급으로 노무를 제공하는 경우 이는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없습니다.이 경우에는 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급으로 노무를 제공하는 경우 근로계약을 체결한 것으로 보기 어렵고, 이 경우에는 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주간의 소정근로일 모두에 대하여 휴무나 휴가로 출근하지 않은 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 유급휴일에 대한 유급처리와 별개로 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.따라서 1일 통상임금이 10만원이라면 휴일근무 시 휴일근로수당이 15만원으로 계산되며, 유급휴일에 대한 10만원은 이와 별도로 발생합니다.