주 6일 근무에 하루 휴일일경우 휴무를 더 가질경우엔?

Question

1,2,3,4일 일하고 5,6일 휴무(5,6일은 본인 잘못으로휴무 당연히 무급휴무로 일당빼고) 7일날 쉬는 날이라 쉬었는데 앞 이틀을 쉬어서 7이날 휴무를 유급으로 휴무를 주어줘야하는지? 이주는 6일을 일을 다하지 않아 유급 휴무보단 무급으로 일당을 빼야하는 건가요?

간단히 말해 7일을 무급인가요? 유급인가요?

일주일에 몇일을 일을해야 유급 휴무를 주는건가요?

Answer 1

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

Answer 2

앞서 답변드린 바와 같습니다. 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 주휴수당을 지급하는 것이므로, 1주간 근로제공의무가 있는 날 중 하루라도 결근한 날이 있다면 그 주에는 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1주에 개근해야만 주휴일을 유급으로 처리하는 것이 원칙입니다.

사례의 경우 해당 주에 개근하지 않았으므로 주휴일을 무급으로 처리할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 1주에 일하기로 정한 날을 모두 개근한 경우만 부여합니다. 개근하지 않았으면 무급입니다.

Answer 5

아하

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

공휴일 자체가 유급이므로 급여엔 변동이 없게 됩니다

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 6

질의에서의 7일이 근로계약 상 주휴일이라면 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 무급으로 처리하는 것이 가능합니다

Answer 7

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

주휴일은 유급이나, 유급의 선결 조건은 해당 주의 소정근로일 개근이겠습니다.

Answer 8

1주일 소정근로일 중에 개인 사정으로 결근한 날이 하루라도 있으면, 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

주휴일은 줘야 하지만, 무급처리할 수 있습니다.