답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무에서 복귀하는 것에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 회사가 임의로 고용관계를 종료시키는 경우 이는 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 급여는 근거가 없습니다.재직기간이 3개월 미만이면 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 이유불문하고 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마트 안에 있는 사업장이 각각 개별 사업장으로 이루어져있다면 별개의 사업장으로 보아 상시근로자 수를 산정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 내에 있다면 이전 직장의 고용보험 가입기간을 더할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 입사한 사람이 다른 직원들과 관계를 형성하고 도움을 요청하는 조직 내 협력과 효율성을 높일 수 있는데, 이는 업무 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.그러나 새로운 직원이 지나치게 의존적이거나, 다른 사람의 노력과 시간을 낭비하는 것은 좋지 않을 수 있습니다. 새로운 직원은 자신의 업무를 먼저 충실히 수행하고, 필요한 도움이 있을 때 적절히 요청하는 것이 중요합니다. 때로는 스스로 문제를 해결하고, 자신의 역량을 키워가는 것도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 고의나 과실로 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2월 29일도 연차휴가를 사용한다면 이는 재직기간에 포함됩니다.이 경우 만 1년을 근무한 것으로 보아 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간병인이 협회와 근로계약을 체결하여 근무하는 것이 아니라, 협회에서 간병인의 수급을 알선하는 것에 불과하다면 근로자에 해당하지 않으므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 신고를 어떻게 하였는지에 관계없이 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.