답변 내역

실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다또한 권고사직된 사업장에서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다

기간의 제한이 별도로 있는 것은 아니며, 요양기간 중에는 계속해서 산재보험급여가 지급됩니다증상이 고정되는 경우에는 요양이 종결되고 장해급여가 지급됩니다

사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우에는 산재신청이 가능합니다회식이 회사의 주관하에 이루어졌다면 회식 중 발생한 재해는 산재신청이 가능합니다

업무내용 등 근로계약에 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

1.부당해고나 해고예고수당 관련 법적리스크를 제거하려는 것으로 보입니다2.사직서는 쓰지 않는 편이 좋습니다3.알 수 없습니디

월급날이 공휴일인 경우의 임금지급일은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다통상적으로는 그 전날에 지급하도록 정하는 것이 일반적입니다

1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트의 휴일근로수당이 발생합니다

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는원칙적으로 해당 사업장에사 자체조사를 실시해야 합니다따라서 직장 내 괴롭힘에 대해 해당 사업장에 조사를 요구할 수 있으며, 조사를 실시하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 이를 신고하여 직장 내 괴롭힘 조사의 실시 및 가해자에 대한 조치를 취할 것을 요구할 수 있습니다

해당 동의서는 휴일근로와 야간근로의 동의에 관한 내용으로 한정되며, 휴일근로수당과 야간근로수당에는 영향을 미치지 않습니다