답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 통상임금의 1.5배를 연장근로수당으로 지급해야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 1.5배를 가산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 휴직으로 공백기간이 있는 것이라면 해당 기간을 포함하여 퇴직금이 발생하나, 퇴사 후 재입사한 것이라면 재입사한 시점부터 1년 이상 근무하여야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구제신청 진행 도중 퇴사하여 구제신청사건이 각하되더라도 상대방의 대리인 선임 비용을 부담할 의무는 없습니다.2.구제실익이 있는 경우에는 근로자에게 별다른 불합리는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.노동위원회에 구제신청을 제기한 것만으로 인사고과를 낮게 줄 수는 없습니다.2.노동위원회 구제신청이 기각된 것 자체로는 인사고과를 낮게 주는 사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 거주지가 변경된 경우 변경된 거주지의 관할 고용센터에 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무에 종사한 기간과 시간, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무 등에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 보아 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적 사유로 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 소정근로일 1일분이 차감되어 일할계산이 이루어져 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.1~2월 간의 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산하게 됩니다.3.계약종료로 근로계약이 종료되는 경우 서면통지는 의무로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득원천징수부, 갑근세원천징수확인서, 임금대장은 급여명세표와는 별도의 서류에 해당합니다.해당 서류의 발급은 별도로 요청해야 합니다.