답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신호수의 자격 요건에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 운전면허 자격을 필수적으로 요구하지 않습니다.채용 시 자격요건으로 운전면허를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자가 개인의 소득에 대한 정보를 확인할 수 있는 공식적인 절차나 제도가 있지는 않습니다.근로소득 외에 본인의 소득 정보는 개인의 동의가 있는 경우에 열람이 가능합니다.소득에 대한 정보는 개인정보보호법 상 개인정보에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.형식상 일용직이나 실질적으로 고용관계가 계속되었다면 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아휴직 시 계약기간 만료일에 대해 분쟁이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 정한 업무 범위에 포함되면서 업무상 이유가 있는 경우에는 정당한 업무지시로 볼 수 있습니다.이와 달리 계약 범위에 속하지 않고, 업무상의 이유도 없다면 사적 심부름으로 볼 소지가 있습니다사적 심부름이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 간의 채무는 당초 상환의사가 없는 것이 아니라면 고소의 대상이 되지는 않습니다.사업주가 언급하는 소송은 민사소송을 의미하는 것으로 판단됩니다.채무에 대한 상환의사가 없는 경우에는 사기죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무나 주말근무가 있다면 배달이나 쿠팡처럼 시간을 고정해야 하는 부업보다는 재능판매와 같이 재택근무가 가능한 부업이 유리할 수 있습니다.근로계약이나 취업규칙 상 부업이 허용되는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본적인 생활과 다소간의 저축이 가능하다면 워라밸이 좀 더 유리할 것으로 보입니다.워라밸을 확보하고 자기계발과 이직을 준비하는 것도 고려해볼 수 있습니다.2교대는 업무강도가 강하고 건강에 미치는 영향이 있으므로 선호하기는 어려울 것으로 판단됩니다.장시간근로는 건강에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰공무원의 급여 수준은 수당에 따라 크게 상잉할 수 있고, 초반의 급여는 월 300만원 내외인 것으로 알려져 있습니다.업무강도와 직업적인 사명감도 고려하는 것이 좋습니다.경찰공무원은 급여 수준 외에 안정성과 정년 보장 등을 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의없이 CCTV로 특정 직원들을 감시하거나 업무상 합리적인 이유없이 질책을 반복하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대하여는 적절한 증빙이 필요할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 증빙이 있는 것이 인정에 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당을 매월 지급하더라도 회사에 별도로 불이익이 있지는 않습니다.시간외수당을 지급하지 않아야 하는 달이 있어야 할 이유는 없습니다.해당 노무사에게 구체적인 이유에 대한 설명을 요청하는 것이 적절합니다.시간외근로는 상시적으로 발생할 수 있습니다.