답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생한 날 이후부터 모두 사용이 가능합니다. 연차휴가의 사용 자체는 영업방해에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로시간의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 법 위반에 해당하지 않습니다다만 퇴직금을 1년 단위로 정산하는 것은 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 의미에서의 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업장에서 승진에 요구되는 근속기간에는 원칙적으로 육아휴직기간도 합산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세에 해당하므로 질의의 경우이는 적용대상이 아닙니다원천징수된 부분 중 초과납부한 금액에 대해서는 종합소득세 신고를 통해 환급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체로 부여되는 휴무일은 근로기준법 상 연차휴가가 아니므로 연차휴가 사용촉진 대성에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소를 제기한 것만으로는 법적인 불이익은 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 5월 1일부터 시작하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다2.근로계약서나 계약기간에 대한 확인서을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정 범위를 초과하여 과중한 업무를 강요하거나 추가근무를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다직장 내 괴롭힘이 있는 경우 해당 사업장에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대근로자가 폭언을 당한 경우 사업주는 업무의 일시적 중단 또는 전환, 휴게시간의 연장, 폭언등으로 인한 건강장해 관련 치료 및 상담 등의 조치를 취해야 합니다.