답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 평균적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로일 전체에 대하여 연차휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산하여 근로자에게 지급합니다.확정기여형 퇴직연금에 가입하였다면 적립금과 운용이익의 합으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 이를 공제하는 것은 소득신고를 하기 위한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 건강보험을 수검하지 않은 이유가 사업주에게 있다면 사업주가 처벌대상이 되나, 사업주가 충분한 조치를 취했음에도 근로자가 수검을 거부하였다면 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 이후 기간제 근로계약을 체결하여 기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.이전의 고용보험 가입기간까지 포함하여 실업급여 수급일수를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당합니다.정당한 이유없이 해고를 하였다면 부당해고로 보아 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 날은 ㅈ오업시각 이후에 근무하더라도 8시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당이 발생하지 않습니다.결근으로 소정근로시간 40시간을 근무하지 않은 경우 휴무일(토요일)에 근무하더라도 40시간에 미달하는 부분은 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 사업주는 근로계약서 교부의무 위반으로 처벌대상이 될 수 있으며, 근로자는 근로조건에 관한 분쟁 발생 시 이를 입증할 수 없는 문제가 발생하게 됩니다.