답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상여금이 귀속되는 해의 기본급을 기준으로 산정하여 지급하는 것이라면 2023년도 기본급을 기준으로 산정해서 지급하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 고용계약을 맺고 근로를 제공하고 실비변상적인 성격의 금원을 포함한 포괄적인 형태의 임금을 받았다면 이는 근로기준법상의 근로자에 해당합니다이 경우 임의로 임금에서 일부를 공제하고 지급할 수 없으며, 원칙적으로 임금은 전액이 지급되어야 합니다교육비의 경우 당사자간 교육비에 관한 약정이 있었다면 사업주가 교육을 이행하였는지 여부에 따라 교육비 중 일부 또는 전부에 대하여 부당이득으로 반환을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직신청서는 30일 전에 제출해야 하고, 30일 전에 제출하지 않은 경우 회사가 신청일부터 30일 이내의 날을 정하여 육아휴직을 승인합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 소정근로시간이 226시간으로 책정되어 있다면 통상임금산정 기준시간수는 226시간으로 보아 226시간으로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급을 계산하려면 시간당 임금과 정확한 실근로시간에 대한 정보가 필요합니다휴게시간은 임금 산정 시 근로시간에서 제외합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 임용 시 민간경력은 공무원복무규정으로 정한 바에 따라 일부 또는 전부가 경력에 산입될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일 제도는 사회적으로 휴일로 공인되는 토요일이나 일요일에 '관공서 공휴일에 관한 규정'이 정한 명절 및 국경일, 어린이날과 겹칠 경우에 법령으로 정한 비공휴일에 쉬도록 하는 제도를 의미하며, 이는 휴일의 실질적인 보장을 위해 도입되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.열람만으로는 손해배상책임이 발생하지 않으며, 열람에 의하여 개인정보보호법 위반이나 부정경쟁방지법 위반이 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 입사일에 관계없이 매년 1월 1일부터 적용됩니다따라서 1월 1일 이후에 발생한 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 하청업체와 근로계약이 종료되면서 새로 도급계약이 체결된 하청업체에 이직하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다