답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.신청 시 신청서와 함께 의료기록 및 근로계약서와 임금명세서 등 급여를 확인할 수 있는 자료를 제출해야 합니다.회사에서는 사고발생 경위에 대한 자료를 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생하여 휴업 중인 경우, 근로기준법 상 재해보상은 평균임금의 60퍼센트로 정해져 있으며 이를 상회하여 지급하는 것도 가능합니다.산재보험급여 신청이 승인되면 지급되는 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전색채는 산업현장에서 안전을 강화하고 사고를 예방하기 위해 특정 색채를 체계적으로 사용하는 것을 의미합니다.사례로는 위험구역의 구역별 경계선의 표시나 색맹, 색약을 위한 안전표지판 등이 있습니다.안전색체로 설비나 기구의 기능을 나타내는 것 또한 주목받고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인이 청구하지 않아 부업비가 지급되지 않았더라도, 계약의 내용 및 이행한 기록이 명확하다면 미지급된 부업비에 대한 청구가 가능합니다.근로계약을 체결한 것이 아니라면 소송으로 다투어야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 수급하려면 실업급여 수급 중 취업하여 1년 이상 근무하여야 합니다.질의의 경우 각 회사에서 공백없이 근무한 경우에 조기재취업수당의 수급이 가능할 것으로 보입니다.이직은 가능하나 공백없이 이직이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 이후에 가능하며, 고용보험 상실신고 기한은 퇴사한 날의 다음달 15일까지입니다. 이로 인하여 실업급여 수급신청이 지연될 수 있습니다.상실신고와 더불어 이직확인서도 접수되어야 합니다.2.실업인전 이후 대기기간 7일을 거쳐 지급됩니다. 고용보험 상실신고가 빠르게 진행되는 것이 중요합니다.3.2월 9일부터 5월 8일까지의 기간에 대한 임금을 기준으로 산정합니다.퇴직 전 만 3개월 간의 임금총액을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되는 경우에는 국민연금과 건강보험은 상실신고가 이루어져 직장가입자에서 지역가입자로 변경됩니다.임의계속가입이 이루어지면 직장가입자의 보험료가 계속해서 적용됩니다.건강보험은 임의계속가입도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단의 산재요양급여 불승인에 대하여는 재심청구를 하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.이 경우 사실관계를 확인할 수 있는 자료를 갖추는 것이 적절합니다.의료기관의 소견이나 사업주의 확인이 중요하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성한 경우, 해고로 고용관계가 종료되었음을 주장하려면 사직서의 제출이 사기나 강박에 의한 것임을 입증할 수 있어야 합니다.실업급여 또한 해고로 고용관계가 종료되었음을 입증하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직이 승인되기 전까지는 사직서의 철회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자라면 해당일에 근무하는 근로자와 동일하게 유급처리 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.C에게도 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용노동부 행정해석 상 휴무일이라 하더라도 유급휴일로 적용될 수 있습니다.