답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 사용기간이 만료되면 식당으로 정산 되어야 합니다연차수당 소멸시효는 3년이므로 소멸시효 만료 전에 요구해야 합니다연차수당 발생일로부터 3년으로 적용됩니다.법적 근거는 근로기준법 제60조에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡에 취업하는 것 자체는 아무런 문제가 없습니다업무강도와 본인의 체력을 고려하여 결정하는 것이 바람직합니다고용 안정성과 장기적인 성장성은 낮은 편입니다업무 내용에 따라서는 업무강도가 높을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능은 현재 직무를 대신하는 방향으로 발전이 이루어지고 있고, 이에 따라 특정 직무에 종사하는 직업군을 대체할 수 있습니다대체하는 범위는 점차적으로 증가할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 이 경우 해고의 정당한 이유나 절차상 하자를 다툴 수 있습니다당초 근로계약기간에 대한 금전보상이 신청취지가 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 따라서 소정근로시간 외의 연장근로 시 특정 시간대에 휴게시간을 갖도록 설정하는 것은 가능합니다.연장근로에 대한 노무수령 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업이 사실로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다따라서 지금 퇴사하는 경우에는 이후 실업급여 수급신청 시 폐업사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다공고만으로는 부족할 수 있고, 별도의 증빙을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 외에 소득을 발생시키는 방법으로는 재테크나 사업을 고려해볼 수 있습니다. 다만 이는 자본을 필요로 하므로, 초기에 근로를 통한 소득의 축적은 불가피할 수 있습니다자본소득이나 사업소득도 어느정도의 노동은 불가피합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의 참석자 명단은 조사관에게 직접 제출하거나 인터넷으로 접수가 가능합니다심문회의만 참석하는 것은 통상적인 수임 내용은 아니므로 상담 후에 비용책정이 가능할 것으로 보입니다대리인의 선임 자체는 가능하나, 심문회의 전에 선임신고를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 근로여부에 관계없이 유급으로 처리되어야 하고, 해당일에 근무하면 추가적으로 일한만큼 수당이 지급되어야 합니다1일 소정근로시간이 7.5시간이라면 질의와 같이 임금이 지급되어야 합니다근로소득세 원천징수는 동일하게 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대와 법인카드 사용에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등에서 정하고 있다면 이에 근거하여 지급을 청구하는 것이 가능합니다다만 별도로 정한 바 없고, 관행으로 인정하기에도 부족하다면 청구가 어려울 수 있습니다관행의 성립 여부는 지급된 기간과 사업장에서의 일반적인 인식을 고려하여 판단합니다