이런상황에선 어떻게 되는지 봐주세요!

Question

한달알바 공고가 올라왔고 첫 주는 손이 얼마나 빠른지 테스트 해보신다고 하셨어요 하지만 제가 손이 느렸는지 5일하고 마지막에 미안하다며 막근하라고 하더라구요

1. 전문직이고 경력 3-4년차 뽑는데 1년이지만 쉬고있어 지원했어요 (공고는 아는분이 소개해줬습니다)

2. 경력 다 말했고 그래도 뽑아 주셨습니다

3. 일이 바빠 계약서는 마지막날 오전에 썼습니다

4. 그만 나와달라는건 그날 퇴근전에 말씀하셨습니다

일이 너무 힘들었어서 괜찮습니다 수고하셨습니다 하고 나왔는데 주변에서는 신고하라고 해서 조언 구해봅니다

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

2. 또한, 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 일방적으로 근로관계 종료 통보를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

해고는 사유/양정/절차 모두 정당해야만 문제되지 않음

3개월 미만이라면 정당한 이유를 갖춘 때에 해고 통보는 가능함

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 이 경우 해고의 정당한 이유나 절차상 하자를 다툴 수 있습니다

당초 근로계약기간에 대한 금전보상이 신청취지가 될 것으로 보입니다

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장인지 아닌 지가 중요합니다.