답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1공수는 8시간 전후를 말하고, 2공수는 야간근무로 16시간 가량 일하는 경우가 많습니다.금액은 업종과 숙련도 등에 따라 크게 상이하며, 1공수 기준으로는 10만원에서 30만원 가량으로 형성되어 있습니다전문성이나 소속 회사에 따라서도 크게 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사직을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다근로계약 등에서 사직 통보 기간을 상기한 기간 이내로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능도 의문에 대하여 충분히 참고할 만합니다. 다만 실데 전문가의 의견을 참고하기 위하여 전문가 플랫폼도 참고할 수 있습니다하나만 선택해야 하는 것은 아니며, 모두 활용할 수 있습니다중요한 의문은 가급적 많은 정보가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미용사의 인턴에 대하여 법적으로 정한 바는 없으나, 수습이나 시용계약을 체결하는 사례는 빈번한 것으로 보입니다급여는 최저임금 이상이어야 하나, 3개월의 수습기간 내에서는 최저임금의 90퍼센트까지 감액이 가능합니다최저임금 미만으로 감액하려면 계약기간이 1년 이상이어야 합니다미용사는 프리랜서 계약도 빈번한 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 법령에서 정하고 있지는 않으므로 이는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다취업규칙에서 연차휴가를 먼저 사용하도록 정하고 있다면 그에 따라 병가의 사용이 가능합니다취업규칙을 먼저 확인할 필요가 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 임금테이블을 정한 경우에는 이를 게시할 의무가 있습니다이와 달리 임금은 계약에 의하여 결정하고, 임금테이블은 내부적인 참고 용도라면 게시 의무가 없습니다임금의 적용 방법에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다취업규칙 게시의무는 근로기준법을 근거로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만근수당과 연차수당은 관계가 없습니다따라서 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다미지급 시 진정이나 소송을 제기하는 것이 가능합니다연차수당은 근로기준법 제60조를 근거로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연달아 쉬기 어렵다면 무리해서 멀리 가기보다는 하루 정도는 환전히 쉬는 것이 좋습니다.반드시 여행을 한다는 부담을 갖기보다는 휴식을 취하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 이에 대하여는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.만일 사전 승인을 얻도록 하고 있다면 임의로 병가를 통보하는 것은 결근에 해당할 수 있습니다.사업장의 취업규칙 등 관련 규정을 확인하는 것이 좋습니다.승인없는 결근은 무단결근에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.먼저 상담을 받아보고 수임을 결정하는 것이 좋습니다.질의의 경우 구체적인 사실관계의 파악이 있어야 할 것으로 보이며, 변호사나 노무사의 조력이 가능합니다.입증자료를 갖추기 어려울 수 있으므로 논리의 구성이 중요할 것으로 보입니다.