답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과근무에 대하여는 원칙적으로 수당으로 정산되어야 합니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 수당 대신 보상휴가로 지급하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가를 사용하지 않는 경우 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전 업무의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우, 2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 단축하는 경우 임금은 당사자와 새로 합의가 가능합니다질의와 같이 비례삭감하는 것은 합의의 기준으로 삼을 수는 있으나 이에 대한 당사자간 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원의 시스템에 대해서는 정해진 바가 없습니다건강검진 상 입사일이 실제와 다르더라도 그것만으로는 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다마지막 근무일이 1월 5일이라면 1월 19일까지 금품청산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 노동관계법령 위반으로 피해를 입은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부당해고나 부당해고 구제신청은 적용되지 않습니다사업장에 해고예고수당을 청구하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만으로 변경되더라도 그 이전에 발생한 연차휴가는 사용이 가능하며, 그 이후로는 연차휴가가 발생하지 않습니다