답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각에는 업무에 착수할 수 있는 상태에 있어야 합니다따라서 로그인이 가능한 시간에 출근하는 것이 적절할 것으로 보입니다업무수행에 로그인이 필수적인지 여부를 확인해야 합니다시업시각의 판단은 사실관계를 종합적으로 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양보호사, 아이돌봄, 매장 계산·진열, 사무보조, 공공근로등이 체력부담이나 경험 측면에서 적절할 것으로 보입니다또한 훈렴이나 구직에는 새로일하기센터를 활용하는 것이 좋습니다고용지원금을 찾아보는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전원합의체 판결은 사회적 변화로 인하여 기존의 법리를 변경하는 경우에 이루어지게 됩니다해당 판결은 기존까지 확립된 법리를 변경하는 경우는 아니므로 전원합의체에 이르지는 않은 것으로 보입니다해당 판결은 사회적 변화나 요구로 인한 것으로는 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울을 기준으로 가볍게 다니기에는 북촌에서 통인시장 코스가 무난합니다수원화성도 대중교통으로 가기 좋고, 산책과 맛집코스도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자는 본인 과실로 손해를 본 금액 중 과실로 인한 부분에 대하여만 손해배상책임을 부담합니다임금에서 임의로 공제하는 경우에는 임금체불에 해당합니다손해배상책임은 소송을 통해 다툴 수 있습니다.2.손해배상책임의 부담에는 타당한 근거가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 반차와 반반차에 대해서는 정하고 있지 않으므로 사업장에서 시행하는 경우에 사용할 수 있습니다2027년 6월부터는 시간단위로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 자동차 보험급여는 중복해서 진행이 가능합니다.다만 동일한 힝목의 보험급여는 중복해서 적용되지 않으므로, 휴업급여와 자동차보험 중 일실수입에 관한 부분은 중복되지 않습니다비급여부분은 자동차보험으로 보험급여 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며, 근무하는 요일과는 관계가 없습니다.월요일부터 일요일까지 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음 며칠은 낮잠이나 휴식이 좋을 것으로 보이고, 그 다음으로는 운동이나 취미에 시간을 보내는 것이 좋을 것으로 보입니다.가벼운 운동이나 자기계발을 병행하는 것도 필요합니다.해외여행의 경우에는 기간과 비용에 대한 고민이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보 인사발령 자체는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 다만 이로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급신청이 가능한 사유에 해당할 수 있습니다.통근이 곤란한지 여부는 출퇴근에 3시간 이상 소요되는지 여부로 판단합니다.조기출근에 대한 연장근로수당 미지급에 대하여는 진정이나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.