답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하더라도 사직합의는 유효하게 적용됩니다.따라서 육아휴직을 개시한 후에 합의한 퇴직일이 도래하게 되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자라 하더라도 4대보험 가입의무는 성인인 근로자와 동일하게 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해공 해당합니다.2.맞지 않습니다.3.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.4.중간에 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 제54조 위반에 해당합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하며, 최대 25일까지 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 질의의 야근수당 또한 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 후 곧바로 재취업하게 되는 경우에는 이직한 직장에서 퇴직하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이 가입되지 않았더라도 이에 관계없이 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양이 신청된 경우 연차휴가로 처리한 날은 연차휴가 사용이 취소되며, 해당일은 휴업한 것으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 30.5시간이 됩니다.최저임금 9,860원을 기준으로 계산한 월 급여는 약 1,568,006원이 됩니다.