답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에는 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 3개월을 한도로 최저임금의 90퍼센트까지 임금을 감액할 수 있습니다.단순노무업무의 경우에는 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 기재된 근로조건을 일방적으로 불리하게 변경하는 것은 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.채용절차법은 30인 이상 사업장에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 시간 정도의 대기 시간이 생기면 집중력이 과하게 필요하지 않으면서도 분명한 결과가 남는 짧은 과제를 처리하는 것이 좋습니다 일정·메모 정리, 읽을 자료 검토, 간단한 답장 처리, 가벼운 산책이나 스트레칭처럼 10~20분 단위로 끊어 실행할 수 있는 활동을 미리 정해두면 시간 낭비를 줄이고 피로도도 낮출 수 있습니다.각자에게 맞는 방식을 찾아 수행하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두에 의한 의사표시는 원칙적으로 유효한 것으로 간주될 수 있으므로, 동의 후에 이를 철회하는 것은 사용자의 승인을 필요로 합니다.이와 별개로 부당전보에 해당하는지 여부는 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교형량하여 판단합니다.부당전보에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 직원은 고용형태를 일컫는 것에 불과하고, 업종별로 구분되는 기준은 아닙니다.따라서 사업장에 따라서는 직원일수도 있고 아르바이트일 수도 있습니다.기간의 정함이 있는지 여부는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 연장근로에 해당하며, 연장근무일은 연차휴가 사용대상이 되지 않습니다.따라서 해당일에 연차휴가를 소진하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 노동절이 유급으로 처리되며, 해당일 근무 시 근무시간*통상임금으로 추가적인 임금이 발생합니다.유급으로 처리되지 않는 경우에는 3년 이내에 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.해당일에 근무하지 않더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절이 공휴일이 되더라도 노동절 제정에 관한 법률에 따라 이전과 동일하게 유급휴일로 적용됩니다.따라서 임금에 미치는 영향은 없는 것으로 판단됩니다.노동절은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 퇴사더라도 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.다만 손해배상을 청구하는 것은 가능하며, 이는 퇴사로 인한 손해에 대하여 청구할 수 있습니다.관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 감액은 근로계약으로 정한 경우에 적용됩니다.이와 별개로 계약기간 중 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.손해배상책임 관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.