답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 임금의 계산방법에 차이가 있을 수 있으므로 사업장에 임금명세서 교부를 요청하여 확인해보는 것이 좋습니다.사업장에서 잘못 계산한 것으로 확인된다면 차액의 지급을 요구하는 것이 적절합니다.분쟁이 발생하는 경우에는 진정이나 소송을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용직으로 근무한 기간은 합산이 가능할 것으로 판단됩니다.일용직으로 근무한 기간 또한 고용보험에 가입되어야 합니다.일용직의 경우에도 고용보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 근무한 기간을 기준으로 일할계산을 하며, 이에 따르면 급여는 280만원*20일/31일로 1,806,452원이 됩니다.다만 사업장에 따라 일할계산 방식이 다를 수 있고, 이 경우에는 금액에 차이가 발생합니다.근로시간이나 근무일 기준으로 일할계산을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴산는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.따라서 권고사직이나 해고, 계약기간 만료 등 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.자진퇴사의 경우에도 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금에서는 직장가입자라는 용어가 아닌 사업장 가입자라는 용어를 사용합니다.질의의 경우 별다른 문제는 없는 것으로 판단됩니다.고용보험이나 산재보험 또한 직장으로 가입이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단순 인사이동은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 곳으로 인사이동이 이루어지는 경우에는 통근의 곤란에 의한 실업급여 수급신청이 가능합니다.통근의 곤란은 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격이 발생할 수 있는 사건에 의한 정신질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.고용불안이 어떠한 사건에 의하여 비롯되었다면 산재신청이 가능할 수 있습니다.산재신청은 근로복지공단을 통해 직접 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 도로가 회사의 소유가 아니라면 이에 대한 보험 가입은 가능하지 않습니다.도로의 파손에 대해서는 관할 지자체에 신고가 가능합니다.도로시설물 파손에 대하여는 신고포상제도가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험법 상 장해등급의 기준에 따르면 한쪽 손의 엄지손가락과 둘째 손가락 외의 손가락 뼈의 일부를 잃은 사람은 14급의 장해등급이 부여됩니다.운동능력의 상실에 따라서는 더 높은 장해등급이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료간의 갈등과 분쟁에 대하여는 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다.해당 동료가 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.상급자와 협의하여 해결방안을 모색하는 것도 고려해볼 수 있습니다.