답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주일의 기산점이 다르더라도 임금에 차이가 발생하는 것은 아닙니다.다만 사업장에서 운영하는 1주일의 기산점에 따라 입사한 주와 퇴사한 주에 주휴수당 발생 여부가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대지급금을 신청하는 경우 미지급된 임금과 퇴직금 중 일부를 근로복지공단으로부터 지급받는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다질의의 경우 근로기준법 상 연장근로에 해당하지 않아 연장근로수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 4대보험 가입은 관계가 없습니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되어야 하고, 이에 관계없이 4대보험은 당초에 의무로 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 수급요건을 충족하며, 최종근무지의 퇴직사유가 계약기간 만료이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아 근로계약 상 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 해고와 달리 당사자간에 합의로 고용관계를 종료시키는 것이므로 별도의 절차를 요하지 않으며, 분쟁을 예방하기 위하여 사직서를 받는 것이 적절합니다.권고사직 시 위로금에 대해서는 별도로 정해진 바 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여나 그 요건과 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이나, 휴무일수나 결근일수에 따라 180일에 미달할 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 2024년 기준 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 2,896,154원이 됩니다