답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직급수당이 월급에 포함되어 지급되었는지 또는 별도로 지급되었는지 여부에 관계없이 근로의 대가로 지급된 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 고용관계가 종료된 후 재고용된 것으로 볼 가능성이 높으며, 이 경우 재고용된 시점부터 근속기간을 새로 기산합니다.공백기간의 유무도 중요한 정황이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고를 통지받지 못했다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.이는 4대보험 가입 여부와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 이동으로 통근이 곤란하게 되어 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.사업장의 이전 경위와 이를 증빙할 수 있는 자료의 제출을 요구받을 수 있습니다.증빙서류는 신청하는 사람이 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제45조에서는 근로자가 출산, 질병, 재해 등으로 비상한 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 함을 정하고 있습니다.이에 따라 임금을 미리 지급하는 경우에는 서류를 남기는 것이 좋습니다.가불 사유가 법령으로 정한 사유에 해당하는지 여부를 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견계약기간 한도 2년은 연령과는 관계가 없으며, 기간제 근로자의 경우에는 연령과 관련이 있으나 근로계약 체결 당시 만 55세 이전이었다면 기간제 근로계약기간의 2년 제한이 적용됩니다.해당 계약은 파견사업주와 기간제 근로계약을 체결하였을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 정한 바 없다면 모두 포함하여 일할계산하는 것이 가능합니다.2.각각의 계산방법 모두 활용이 가능합니다.3.임금항목 중 통상임금에 포함되는 금액을 209시간(주 40시간 기준)으로 나눈 시간당 통상임금을 공제합니다.별도로 정한 바 있다면 그에 따를 수는 있으나 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.시급제 근로자의 경우, 시급에 주휴수당을 포함한 것으로 하려면 명시적인 합의가 필요합니다.주휴수당을 시급에 포함시키려면 이를 근로계약서에 명시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험료는 근로자가 부담하지 않으며, 사업주가 모두 부담합니다.이로 인하여 임금명세서에는 산재보험료가 표시되지 않습니다.산재보험은 산업재해보상보험법을 근거로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험료의 근로자부담분은 과세대상 임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다.따라서 고용보험료를 사업주가 부담하더라도 이를 제외한 임금을 9,000원으로 적용하는 것은 최저임금법 위반에 해당합니다.수습기간 등 최저임금의 예외사유는 근로자의 동의가 있는 경우에 유효합니다.