답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일이 당초의 근무일이 아니라면 해당일에 대해서는 연차휴가 사용이 가능하지 않습니다.한 주의 근무일 전부에 대하여 연차휴가를 사용한 경우, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.연차휴가는 휴무일과 휴일에는 사용이 가능하지 않습니다.주휴수당 발생 여부는 주중에 월이 바뀌는지에 관계없이 1주를 기준으로 발생 여부를 판단하며, 해당 주휴일에 속하는 달에 유급으로 처리되어야 합니다.해당 주의 근무일을 모두 개근하였다면 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합병 이후에 변경되는 취업규칙 등이 새로 적용되는 대상의 과반수가 동의하는 경우에는 취업규칙 등으로 정한 근로조건이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우에는 실업급여 수급신청 시 이직확인서를 필요로 하지 않습니다.하루 2시간을 근무하더라도 고용보험 가입일수를 채울 수 있으나, 실업급여가 감액되므로 유의해야 합니다.실업급여는 최종 근무지의 소정근로시간에 비례하여 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신호수는 상황 판단과 안전 수칙 준수가 필요해 난이도가 높은 편입니다. 체력적 부담은 크지 않으나, 책임감이 중요한 업무로 볼 수 있으며, 남녀 구분 없이 채용이 이루어지고 있습니다.안전사고의 발생과 직결되는 업무이므로 관련 교육과 경험도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 회사와 근로계약과 프리랜서 계약을 동시에 체결하는 것 자체는 가능하나, 명확히 구분되어 있지 않다면 실질적으로는 하나의 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다구체적인 지시 감독이 이루어지는 관계를 구분하기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 실업급여는 중복해서 수령이 가능합니다따라서 국민연금 조기수령 중이라도 실업급여 수급이 가능합니다관련 법령으로는 국민연금법 및 고용보험법이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배송기사로서 용역계약을 체결한 경우에는 부당해고가 적용되지 않습니다. 근로계약을 체결한 경우에는 계약해지에 대하여 부당해고를 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 계약 외 업무에 해당하는 것으로 보이며. 이는 계약해지 사유가 될 수 있습니다. 또한 노동위원회를 통해 손해배상청구가 가능합니다해당 지시에 응할 이유는 없는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 조건은 합의가 있어야 변경이 가능합니다근로계약으로 정한 근로조건은 당사자의 동의로 변경이 기능합니다2.부당해고가 문제될 수 있습니다3.휴업수당이 지급되어야 합니다4.4대보험 관련 법령 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한지 여부는 최종적으로 근무한 사업장을 기준으로 판단합니다질의의 경우 B사업장은 일용직으로 신고되었을 것으로 보이고. 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다고용보험 가입기간 중 90일 이상을 일용직으로 근무해야 합니다