답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자로 변경된 후 다음에 도래하는 연차휴가 부여 시점부터 근로시간에 비례한 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 해당 해 중도에 변경되었다면 각 기간을 비례산정하여 연차휴가일수를 계산합니다첫해에는 통상근로자로 근무한 기간과 단시간근로자로 근무한 기간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 폐업해야만 도산대지급금을 신청할 수 있는 것은 아니며, 기업회생절차가 진행 중인 경우에도 도산대지급금 신청이 가능합니다. 도산대지급금은 법원의 판결문을 필요로 하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대하여 소송을 제기하는 경우에는 소멸시효를 중단시키는 효력이 있습니다. 최고를 하는 경우 6개월에 한하여 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 해고의제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 이로 인하여 사유나 경위를 불문하고 법적인 의미에서의 부당해고에는 해당하지 않습니다상시근로자 수가 5인 미만이더라도 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금 수령 후 잔여 체불임금에 대해서는 민사소송이나 지급명령을 통해 지급을 강제할 수 있습니다퇴직금에 대한 지연이자도 포함하여 청구할 수 있습니다요건을 충족하는 경우에는 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서를 교부하지 않는 경우, 고용센터에 요청하여 이직확인서를 제출하도록 할 수 있습니다2.두루누리 지원금은 종합소득세와는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 중 업무에 기인하여 발생한 재해이므로 산재신청이 가능합니다. 정직원이 아니더라도 산재신청의 진행은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송을 통해 판결이 이루어지면 이를 집행권원으로 하여 대지급금 신청이 가능합니다고용노동부에서는 체불임금의 지급을 강제할 수 없으며, 법 위반에 대한 형사절차를 진행합니다간이대지급금과 도산대지급금 모두 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로가 빈번한 사업장의 경우에는 사업장과 가까운 지역에서 거주하는 사람의 채용을 선호하는 경향이 있습니다거주지가 멀다면 필요할 때에 투입이 어려운 점이 선호의 이유가 됩니다