답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 일요일로 요일이 특정되지 않으며, 어떤 요일이든 주휴일로 지정될 수 있습니다.주일은 기독교에서 일요일을 일컫는 단어로 사용됩니다.일요일에 예수가 부활한 것으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 월요일부터 금요일이고, 주휴일이 일요일이라면 토요일은 무급휴일 또는 무급휴무일로 정할 수 있습니다.해당 내용은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.해당일은 유급으로 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객사와의 거래내역은 영업비밀에 해당할 수 있습니다. 따라서 영업비밀에 해당할 수 있는 부분은 기재하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세와 4대보험료가 일률적으로 13.3퍼센트로 계산되지는 않습니다.소득세 3.3퍼센트와 4대보험요율 10퍼센트를 더한 것으로 보이나, 적절한 계산방법으로 보기 어렵습니다.원칙적으로 근로소득세율에 따라 공제가 이루어져야 합니다.4대보험료 또한 임금항목 등에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 무급휴직을 강제할 수는 없으며, 무급휴직을 강제하더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 하게 됩니다근로자는 휴직의 정당성 자체를 다투거나 휴업수당을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 7시간이 적정 수면량인 것으로 보입니다.7시 기상이 목표라면 12시 이전에 취침하는 것이 적절합니다.12시보다 약간 더 앞당겨 취침 준비를 할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 따라서는 주 4일제를 실시하는 경우도 있고, 단시간 근로계약을 체결하는 경우도 있습니다.향후 주 4일제에 대한 논의가 본격화될 것으로 보입니다현재로서는 개정의 구체적인 내용은 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 채용공고는 구인 자체가 어려운 경우일 수도 있고, 구직자에게 고정비나 수강료 등을 받는 등 그 자체로 영업 목적인 경우일 수도 있습니다일반적인 경우는 아니므로 신중하게 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 관한 합의가 있다면 계약서 작성 전이라도 근로계약이 성립한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 일방적인 계약해지는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다계약해지로 인한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 배상책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입퇴사가 형식에 불과하고 사실상 고용관계가 계속되어 왔다면 근속한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 퇴직금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다고용형태나 고용관계 종료가 형식에 불과함을 주장하여야 합니다입퇴사 경위에 대한 입증이 필요할 것으로 보입니다