답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 언행이 반복적으로 있었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.다만 직장 내 괴롭힘 해당 여부는 신고된 사안에 대하여 판단할 필요가 있고, 동일 또는 유사한 사례가 있었다는 사정만으로는 직접적인 근거가 되기는 어려울 수 있습니다.진술 뿐만 아니라 관련 증빙이나 정황근거를 확보하는 것이 좋습니다.당사자간 관계나 사건 관련 정황에 대한 조사도 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각에 출근하지 못할 것이 예상되는 경우에는 미리 이를 보고하는 것이 좋습니다.무단지각의 경우에는 징계사유가 될 수 있으므로 먼저 관리자의 승인을 받는 것이 적절합니다.대학병원 방문 목적을 설명하는 것이 적절할 것으로 보입니다.관리자의 승인이 있다면 지각을 징계사유로 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한되며, 징계해고의 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 불법적인 행위로 인한 징계해고라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.권고사직이나 계약만료도 실업급여 수급이 가능합니다.그 밖에 임금체불, 최저임금 위반, 통근의 곤란도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집에서 만족감 느끼기에는 루틴형 취미가 좋습니다.영상만 계속해서 시청하기보다는 게임이나 웹소설, 요리, 블로그 등의 취미를 갖는 것이 바람직하고, 결과물이 남는 취미가 지속하기에 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고혈압이 있다면 상하차나 경비, 미화 등 업무강도가 있는 곳에 취업하기보다는 주차관리나 보조적인 일자리처럼 강도가 비교적 예측 가능한 일을 먼저 고려해볼 수 있습니다.자격증은 국민내일배움카드로 훈련비 지원을 받는 것을 알아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스마트폰 사용은 뇌에 자극을 주므로 휴식이 어려울 수 있습니다.휴식을 위하여는 산책이나 짧은 낮잠과 같이 자극을 줄이고 긴장을 푸는 루틴이 효과적일 수 있습니다.시간을 정해두고 산책이나 낮잠 시간을 갖는 것이 좋습니다.특히 자기 전에는 스마트폰 사용을 제한하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 신규채용이 있더라도 권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급신청이 가능합니다.다만 경영악화를 증빙함에 있어 신규채용 사유를 추가로 소명해야 할 수 있습니다.경영악화로 인한 권고사직은 고용센터에서 소명을 요구하는 경우가 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 일시에 지급되어야 하고, 지급기일의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 지연 지급에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.또한 해고일로부터 3개월 내에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 반드시 서면으로 통지되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.