답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잭 웰치는 대규모 구조조정으로 GE의 수익성과 경쟁력을 크게 높인 바 있으나, 단기 실적 중심으로 경영함으로써 장기적인 혁신과 조직문화에는 부정적인 영향을 남긴 것으로 평가되고 있습니다.GE의 구조조정 자체는 당대에는 혁신적인 것으로 평가된 바 있습니다.현재로서는 과도한 구조조정의 비용을 조직문화에 대한 부정적 영향까지 고려하여 높게 평가하고 있으며, 핵심 사업에의 집중과 전문화 전략 자체는 유효하게 고려되고 있습니다.과도환 구조조정과 단기 성과 위주의 평가는 조직문화를 저해할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 근로계약기간 만료 전에 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 해고의 정당한 이유가 구체적으로 존재해야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 부당해고가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 원칙적으로 서면으로 실시해야 하고, 구두나 게시판 공지만으로는 적법하게 실시된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 질의의 경우에는 연차수당 지급의무가 있게 될 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.연차휴가 사용촉진과 더불어 노무수령거부 또한 실시되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 국민연금 보험료의 납부는 노후에 대한 투자의 일부로 볼 수 있습니다.다만 그것만으로는 부족할 수 있으므로 별도의 저축 방안을 마련하는 것이 좋습니다.개잉년금이나 개인형퇴직연금계좌의 활용이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차단기가 완전히 올라가기 전에 무리한 진입이 있었다면 운전자 과실이 인정될 수 있을 것으로 보입니다. 이 경우 경비원이 확인 절차를 실시했다면 책임 전부를 경비원에게 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.구체적인 내용은 cctv 등의 근거에 따라 판단해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가비의 지급 요건에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등에서 별도로 정하고 있지 않은 경우에는 지급 대상이 될 수 있을 것으로 보입니다.취업규칙이나 지침의 내용 내지 관행의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.300만원 전부 통상임금이라면 질의와 같이 계산할 수 있습니다.시간외수당 관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.2.공휴일과 대체공휴일 모두 휴일근로수당이 발생합니다.3.주 40시간에 미달하더라도 1일 8시간을 초과하면 1.5배로 연장근로수당을 계산합니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로가 됩니다.4.월급제의 경우 100퍼센트는 기본급에 포함된 것으로 간주합니다.100퍼센트는 기본급에 포함되어 있으므로 150퍼센트는 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.5.별도로 지급조건이 없다면 모두 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하더라도 휴무일이 없게 되는 것은 아니며, 연차휴가는 매 주의 소정근로일수 5일만큼 소진되어야 합니다.다만 연차휴가를 사용하여 출근한 날이 없는 주에는 주휴수당이 발생하지 않아 임금이 감소할 수 있습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님과 함께하는 여행은 항상 기회가 있는 것은 아니므로 완전히 마음에 들지는 않더라도 조금이라도 시간을 내는 것이 좋을 수 있습니다시간을 맞추지 못하는 경우가 갈수록 많아집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근로조건을 직접 규율하는 것은 취업규칙으로서 변경 시 과반수 동의를 필요로 합니다이와 달리 단순히 인사부서의 관리 방안에 관한 것이라면 동의를 필요로 하지 않습니다실제 근로조건에 영향을 미치는지 여부가 중요합니다