답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트는 마트나 물류센터, 택배, 식당, 행사보조 등 명절기간 중 인력이 필요한 업종을 고려해볼 수 있습니다. 이 경우 근로계약기간과 휴일근로수당 유무도 확인할 필요가 있습니다.명절기간만 근로계약기간으로 정한 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 만 1개월을 근무한 다음날 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 9월 10일이 마지막 근무일이라면 1일의 연차휴가가 발생하여 연차수당이 정산되어야 합니다.1일분의 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 사유가 있는 경우에 가능합니다.예컨대 횡령이나 배임 등 불법 행위나 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등의 행위가 있습니다.해고의 정당성은 개별 사안에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마스크팩 포장과 조립은 반복작업과 라인 속도에 적응하는 것이 관건인 업무이며, 텃새가 심하다는 것은 확인하기 어렵습니다. 첫날에는 억지로 속도를 따라가기보다 작업 순서와 불량 기준을 정확히 배우는 것이 적절합니다.모르는 것은 바로 물어보면서 업무를 하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 등 사후조치를 진행함에 있어 피해자의 의견을 청취하는 것이 원칙이나, 반드시 징계에 대한 의견이 있어야만 하는 것은 아닙니다. 신고인이 의견 제출을 거부한다면 의견없이 징계하는 것도 가능합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마스크팩 포장과 조립은 반복작업이라 기술적으로 어 렵지는 않으나, 라인 속도에 맞춰 계속 작업하면 손목과 어깨, 허리가 아프게 느껴질 수 있습니다. 텃새는 사업장마다 다르나, 처음에는 속도보다 불량을 내지 않는 것과 지시에 정확히 따르는 것이 중요합니다.모르는 공정이 있다면 질문하면서 진행하는 것이 중요합니다.충분히 스트레칭을 하면서 건강을 관리하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 사업장의 조사보고서나 고용노동부의 진정사건 처리 결과로 입증되어야 합니다.고용센터에서 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 추가적인 근무는 연장근로에 해당합니다.이에 대하여는 연장근로수당이 급여에 포함되어 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 근로자부담분은 국민연금보험료 4.75퍼센트, 건강보험료 3.595퍼센트(장기요양보험료는 건강보험료의 13.14퍼센트), 고용보험료는 0.9퍼센트로 계산합니다.4대보험료 중 비중은 국민연금보험료가 가장 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본에는 본인 정보만 기재하여 발급할 수 있습니다.본인만 표시하여 제출하더라도 별다른 문제는 발생하지 않습니다.가족 정보가 포함되지 않으면 세금이나 4대보험 상의 공제가 누락될 수 있습니다.