답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.60대 이후 허리와 등이 좋지 않다면 안내, 상담, 행정 보조처럼 의자에 앉아서 하거나 서 있는 시간이 짧은 일이 가장 적합합니다. 따라서 복지시설 도우미, 도서관 도우미 같은 노인일자리도 체력 부담이 비교적 참여하기 좋습니다.특히 노인일자리·사회활동지원사업의 공익형이나 사회서비스형은 근무 부담이 크지 않아 현실적인 방법이 될 수 있습니다.지자체에 문의하여 지원사업을 알아보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 회사에서는 근로자의 서명이 있는 사직서를 보관하고 있는 것이 좋습니다.또한 경영상 이유로 인한 권고사직이었다면 이를 소명할 수 있는 자료를 갖추는 것이 좋습니다.권고사직 당시의 재무제표나 기안이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 중 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상재해로서 산재신청이 가능합니다. 질의의 경우 산재신청이 가능할 것으로 보입니다.초소에 회기를 두는 것이 금지되어 있었다면 징계나 해고사유가 될 수 있습니다.화기를 두는 것이 이전부터 허용되었는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 해당 사업장에 근무하는 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.사무실과 공장으로 나누어져 있더라도 모두 상시근로자 수에 합산됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 차량유지비는 실제로 업무성격상 차량을 운행하는 경우에 비과세로 처리가 가능합니다.따라서 차가 없다면 비과세 처리가 어려울 수 있습니다.연장근로수당은 과세대상 소득에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 주휴수당은 발생한 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.4월 급여에 포함하여 줄 가능성도 있으므로 4월 급여를 기다리는 것도 방법이 될 수 있습니다.근로계약서 상 임금 산정기간과 지급일을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접과 근로조건이 상이하더라도 그 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.직장 내 성희롱으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.증거자료가 없더라도 참고인의 진술이 뒷받침될 수 있다면 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 상 사용자의 범위를 넓히는 것을 핵심으로 합니다.그 외에 교섭대상의 확대 또한 주요 내용으로 하고 있습니다.노란봉투법은 개정 노동조합법을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절이 공휴일로 지정되면서 전국민에게 휴일로 적용되었습니다.이에 따라 학교 또한 일반적으로 휴교하게 됩니다.학교장의 재량에 따라 일부는 휴교하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금품을 정산해야 합니다.퇴직금품을 정산하지 않는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.곧바로 소송으로 다투는 것도 가능하므로 고려해볼 수 있습니다.