답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간은 호봉 등 근속기간을 산정함에 있어 출근한 것으로 간주합니다.연차휴가 또한 출근한 것으로 보아 부여해야 합니다.호봉은 승급이 이루어지고, 연차휴가는 정상적으로 부여될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 야간근로수당 모두 주휴수당을 포함하지 않은 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.당사자간 합의로 더 유리하게 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 기간에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 만 1년이 되면 그 다음날에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 입사일로부터 해당 해의 말일(12월 31일)까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 부여됩니다.질의의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하게 되면 연장근로수당 청구가 가능합니다.5인 미만 사업장이라면 1.5배는 가산되지 않으며, 시간에 비례하여 1배로 지급됩니다.연장근로의 가산은 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 내용으로는 법 위반에 해당하는 내용은 없는 것으로 보입니다.2.연장근로수당은 1주 40시간을 초과하는 시간부터 모두 적용됩니다.40시간을 초과하는 8시간에 대하여는 연장근로수당을 책정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 날이 2일이더라도 근로계약 등에서 사직 절차에 대해 정하고 있다면 그에 따라 사직 절차를 진행하여야 합니다.사직 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.별도로 정한 바 없다면 구두나 메세지로도 가능합니다.사직 통보의 사전 기한 등에 따라서는 회사에서 사직 승인을 지연하거나 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신용보증보험의 해지는 우선적으로 고객센터를 통한 연락이 필요합니다.청약한 보증보험이 확인되면 건강보험자격득실확인서를 발급받아 제출하여 보증보험의 철회가 가능합니다.고객센터로부터 제출방법(팩스, 메일 등)을 전달받아 해당 방법에 의하여 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 계산한 연차휴가일수는 다음과 같습니다.1. 입사일로부터 1년 이내 : 매월 개근 시 1일씩 총 11일관련 내용은 근로기준법에서 정하는 바에 따른 것입니다.2. 2022.6.9. : 15일3. 2023.6.9. : 15일4. 2024.6.9. : 16일5. 2025.6.9. : 16일6. 2026.6.9. : 17일

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험 의료기관에서 간병을 제공하지 않는 경우, 간병료의 지급대상에 해당하는 사람에 대하여는 요양급여에 간병료가 포함될 수 있습니다.해당 의료기관에서 간병을 제공하고 있다면 간병료는 요양급여에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외수당이 월급여에 고정적으로 산입되어 있지 않더라도 포괄임금계약에 해당하지 않습니다.수당 대신 휴가를 부여하는 것은 보상휴가제를 실시하는 것으로 볼 수 있습니다.보상휴가는 근로자대표와의 합의로 실시하는 것이 가능합니다.