답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 변경이 적법하게 이루어지지 않은 경우에는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다불리하게 변경된 부분에 대해서는 소송으로도 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계 아르바이트로는 해수욕장 인근의 점포나 물놀이장이 유리할 수 있습니다.근로계약기간을 확인하는 것이 필요할 수 있습니다다만 업무강도가 높으므로 근로시간과 급여를 잘 확인해야 합니다숙소나 식대 제공 여부도 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인의 휴가는 군 별로 다른 정기휴가와 더불어 포상휴가, 청원휴가, 특별휴가 등이 있습니다. 이에 따라 휴가일수는 각 개인별로 다르게 됩니다특히 부대의 사정에 따라 크게 달라질 수 있습니다.군인의 지위 및 복무에 관한 기본법에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 기업의 매출액이 높거나 세간에 유명하더라도 실제 영업이익이 낮거나 부채가 높은 수준일 수 있습니다. 이로 인하여 특수한 상황이 발생하면 도산에 이르게 될 수 있습니다.구조조정 시에는 근로기준법 제24조의 요건을 갖추어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로복지공단에서는 고용보험 피보험자격 획인을 위하여 본 사업장에 문의할 수 있습니다.본 사업장의 겸직 금지 여부를 확인할 필요가 있습니다이로 인하여 겸직 사실을 알게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 근속기간에 비례하여 계산하므로, 퇴직 전 월급여를 근속한 연수로 곱하면 대략적으로는퇴직 전까지 임금이 상승할 수 있으므로 중간정산 시 기회비용이 발생할 수 있습니다유사한 값일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.많은 국가에서는 노동조합이 이익집단의 양상을 띠고 있으며, 우리나라 또한 노동조합이 본질적으로 이익집단이라는 점은 다르지 않습니다.노동조합은 조합원의 권익향상을 목적으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 휴직기간이 포함됩니다.따라서 질의의 경우 휴직기간까지 포함하여 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.다만 취업규칙에서 개인사정에 의한 휴직을 제외하도록 정하고 있다면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 미리 당겨쓰는 것은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다.연차휴가의 선사용을 승인하지 않는 경우도 있으며, 이 경우에는 사용자의 재량으로 휴가가 부여되거나 결근으로 처리됩니다.결근으로 처리하는 경우에는 해당 주의 주휴수당까지 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 적용하여 퇴직금을 산정합니다.통상임금은 근로계약 상 임금항목 및 금액의 확인이 필요합니다.통상임금의 판단은 취업규칙도 확인이 필요할 수 있습니다.