답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 당초부터 근로자의 날로서 근로자에게 유급휴일로 적용되었습니다.근로자의 날은 달력에 빨간날로 표시되지는 않아 왔습니다.법 개정에 따라 노동절로 개정되었으며, 공휴일에도 포함되었습니다.공휴일로 개정된 이후에는 달력에 표기될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 후 기간제 근로계약을 체결한 경우, 기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.기간 만료 전에 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 연차휴가의 사전승인제도를 운영하는 것은 가능하나, 한달 전에 신청하도록 하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다.또한 매월 2일 이상 일괄적으로 사용하지 못하도록 하는 것 또한 법 위반에 해당할 소지가 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1의 경우 사직의사표시를 한 다음달 말일에는 사직 승인을 거부하더라도 고용관계가 종료됩니다.민법 제660조에서 관련 내용을 정하고 있습니다.2의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으므로 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.3의 경우에는 근로자에게 비용을 부담하도록 할 수 없으며, 별도로 손해배상청구는 가능합니다.휴가를 사용하는 것이라면 손해배상책임이 발생하지 않습니다.4의 경우 그 자체로는 괴롭힘 행위로 보기 어려우나, 다른 행위들과 결합하여 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 만 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이를 위반한 경우 근로자는 구제신청이나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.법적으로 용인되는 것이 아니라, 다투지 않고 지나가는 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년을 근무한 경우에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.이후에는 2년 근속 시마다 1일씩 가산휴가가 추가됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자동화는 반복적·저숙련 업무를 줄이며 기존 일자리를 대체하는 한편, 유지·개발·관리·감독 등 새로운 직무를 동시에 창출하는 방향으로 작동합니다.전체적으로는 단순한 대체보다 업무 재편과 일부 고용 증가의 성격이 더 강하게 나타나지만, 개인이나 직종에 따라서는 대체 압력이 더 크게 체감되는 경우가 많습니다.자동화가 진행될수록 산업구조에 미치는 영향이 점진적으로 커질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 갑작스럽게 증가했다면, 익숙하지 않아 속도가 따라가지 못하고 부담이 크다는 점을 구체적으로 설명하면서 현실적으로 수행 가능한 업무량과 속도를 기준으로 조정을 요청하는 것이 바람직합니다.무리하게 감내하기보다는 점진적으로 적응할 수 있는 범위 내에서 업무를 조율하는 것이 장기적으로 스트레스를 줄이고 업무의 완성도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.사업장의 고충처ㅣ절차를 활용한은 것 또한 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당근 구인글은 사업자 인증 여부를 확인하고, 업종·근무조건·급여 수준이 현실적인지 먼저 검토해야 하며, 초고수익이나 신용불량자 환영과 같은 표현이 있는 경우 사기 가능성을 의심할 필요가 있습니다. 또한 매너온도, 거래 이력, 연락 방식을 종합적으로 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방 인력 증원은 재정 부담, 정원 규제, 공무원 총수 제한 등 구조적 제약으로 인해 실질적 확대가 쉽지 않아, 사고가 발생하더라도 정책이 단기간에 크게 변화하기는 어려운 측면이 있습니다. 다만 최근에는 정부가 증원 계획을 추진하고 채용 규모도 확대하는 등 점진적인 개선 흐름은 나타나고 있습니다.소방인력 증원 계획은 향후 5년에 걸쳐 진행되는 것으로 알려져 있습니다.