답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약을 체결하는 시점에서 근로자에게 교부해야 합니다.질의와 같이 근로계약이 종료되는 날에 교부하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종근무지에서의 직종을 기준으로 합니다. 최종근무지에서 일용직이었다면 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 퇴직금이 지급되지 않는 경우, 민사소송을 통한 퇴직금 청구와 별개로 근로복지공단에 대지급금의 신청이 가능합니다.파산이나 도산을 하지 않았다면 간이대지급금의 신청이 가능하며, 파산이나 도산을 했다면 도산대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 되어 있다면 피부양자로 등록되지 않습니다.사업자등록이 되어 있지 않더라도 사업소득의 합계액이 연간 500만원 이상이라면 피부양자로 등록되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득세의 금액은 소득구간, 피부양자, 근로자가 신청한 소득세율의 배율, 비과세소득 등 다양한 요인에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 B회사는 고용보험이 취득신고된 다른 사업장이 있음을 인지할 수 있습니다.2.고용보험은 이중가입이 되지 않아 이직한 사업장에서 고용보험이 가입되지 않습니다.3.이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 전 사업장에서 퇴사처리가 되지 않았음을 이유로 인사조치가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가 사용촉진이 이루어지지 않아 미사용한 연차휴가는 연차수당의 청구가 가능합니다.2.연차휴가 사용시기를 지정했더라도 지정된 날이 퇴사 전에 도래하지 않았다면 해당 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금계약을 체결한 경우에도 월 급여에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효가 되며, 이 경우 사용자는 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서 통상적으로 별도의 승인 절차없이 보고만으로 외근이 가능하다면 이를 근무지 무단이탈로 볼 수 없으며, 이에 따라 임금을 임의로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서는 고용보험 가입이력을 확인하거나 조회하는 것이 불가능합니다.다만 이력서 허위기재가 적발된 경우에는 징계사유가 될 수 있으므로 유의해야 합니다.