답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자는 원칙적으로 근로소득으로 신고해야 하며, 사업소득으로 신고하는 경우에는 세법 위반이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련에 참석한 시간과 근로시간이 겹치는부분은 예비군법에 따라 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습평가지를 보여주는 것 자체로는 근로계약 해지의 명시적 의사표시가 아니므로 해고로 보기 어려우며, 수습기간까지는 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우, 근로복지공단에 직접 산재보험급여 수급신청이 가능합니다또한 손해배상에 대해서는 회사와 직접 협의하거나 변호사 등 대리인의 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가에 동의한다면 휴업수당 지급대상이 되지 않습니다2.근로자의 귀책사유로는 볼 수 없습니다3.권고사직에 대한 합의는 가능합니다4.권고사직이나 해고가 이루어지지 않는다면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 합격 전이라면 채용 취소는 법적으로 문제되지 않습니다. 이와 달리 2차 면접 합격이 최종적인 합격인 경우 채용취소는 해고에 해당하므로 부당해고가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리인을 선임하여 퇴직금 지급을 요구하는 경우에는 회사와 대면하지 않을 수 있으나, 진정 또는 고소사건의 경우에는 대면이 불가피하게 이루어지게 됩니다비용은 법인이나 사무소마다 모두 상이하므로, 여러 곳에 상담해보고 정하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 급여의 청구를 목적으로 내용증명을 보낸 것으로 보입니다상대측에 대리인이 있다면 합의서를 작성한 후에지급하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당은 퇴직 전에 가장 최근 발생한 연차수당을 적용합니다. 또한 퇴직으로 인하여 발생한 연차휴가는 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직은 구조조정의 일환으로서 기업의 재무적 어려움이 가시화되는 경우에 실시하는 경우가 많습니다. 이에 대해서는 실물경기의 부양을 위한 정책적인 노력이 필요할 수 있습니다