회사에서 징계를 받는경우 노무사 or 변호사?

Question

회사에서 사내 성 관련 정책 위반으로 징계를 받는 경우에는 노무사 상담을 받아야 할까요 변호사 상담을 받아야 할까요? 개인적으로 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 회사에서 징계처분을 한 경우

2. 다투는 방법은 2가지가 있습니다.

1) 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 다투는 방법

2) 법원에 소송을 제기하여 다투는 방법

3. 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하는 경우에는 노무사의 조력을 + 법원에 소송을 제기하는 경우에는 변호사의 조력을 받는 것이 좋습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

징계에 대해서 다투려는 경우 노무사든 변호사든 징계상담과 구제신청 대리를 할 수 있습니다. 따라서 인터넷을

통해 질문자님 거주지 인근에 있는 노무사사무실, 변호사사무실 등에 몇군데 전화를 하여 마음에 드는 업체에

방문하여 상담하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

둘 다 상관없습니다. 다만 변호사 중에는 노동법을 전문으로 하지 않는 변호사도 계시니, 참고하시기 바라고

소송을 염두하고 계시다면 변호사, 일반적인 대응(노동위원회 구제신청)을 고려하고 계신 것이라면 상담비용 및 선임비용 측면에서 노무사가 나을 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사에서 부당하게 징계를 받는 경우 근로기준법 제23조 제1항에 위배되기에 노동관계법령 전문가(노무사 또는 노동 전문 변호사 등)에게 의뢰하시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

노무사와 변호사 모두 상담이 가능합니다. 구제신청 사건은 노무사와 변호사가 모두 진행 할 수 있습니다.

소송으로 다투는 경우에는 변호사를 대리인으로 선임 해야 합니다

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

회사 자체적인 징계에 관한 사항은 노무사에게 성추행, 폭행 등 형사처벌 및 민사상 손해배상까지 고려한다면 변호사에게 상담하시면 됩니다.