답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 스케줄로 정하여 근로계약을 체결한 경우, 반드시 근무자별로 근무일을 일치시켜야 하는 것은 아니며 근무스케줄로 정한 바에 따라 인원 투입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가급여는 부업에 관계없이 수급이 가능합니다개인사업을 실제로 영위하고 있지 않으면서 소득 또한 발생하지 않는다면 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지각 시 이에 대한 감급의 제재를 정하고 있다면 감급액이 평균임금 1일분의 1/2를 초과하거나, 1임금지급기의 임금총액의 1/10을 초과할 수 없습니다. 또한 그 절차는 취업규칙 등으로 정한 바에 따라야 합니다.2.유니폼의 제공과 관련하여 별도의 약정이 있다면 질의와 같이 유니폼비 반환이 가능할 것이나, 별다른 약정없이 제공 후 임의로 비용을 반환하도록 하는 것이라면 위약예정금지 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 성과급 내지 인센티브는 임금에 해당할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금신고를 하는 경우 근로자의 주민등록번호가 필요할 수 있습니다. 주민등록번호의 제공이 염려되는 경우, 개인정보제공동의서 작성을 요청하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년퇴직자를 재고용하는 제도를 운영하여 정년 이후에도 계속해서 고용하는 경우에는 고령자 계속고용장려금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 후 14일 이내에 퇴직급여가 지급되지 않았다면 근로기준법 내지 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.질의의 경우 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송 등을 통해 퇴직급여의 지급을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터나 근로복지공단에서 실업급여 부정수급 관련 조사를 진행하는 단계에서는 통신기록을 직접 확인할 수 없어 실업급여 수급 대상자에게 제출을 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기함에 있어 매일 개근했음을 근로자가 모두 증명해야 하는 것은 아닙니다.다만 매월 지급된 급여의 대략적인 계산방법이나 지급 경위에 대해서는 설명이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 이에 대하여 법령이 변경된 바는 없습니다.퇴직급여가 IRP 계좌로 지급되기 때문에 곧바로 지급되지 않는다는 오해가 있을 수 있으나, IRP계좌를 해지하면 일시금으로 지급받을 수 있습니다.