답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로에 대하여는 연장근로수당으로 지급되어야 합니다.연장근로수당 대신 보상휴가를 부여하는 것은 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능하나, 이 경우에도 연장근로시간이 아닌 연장근로수당만큼 휴가가 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자의 청구는 사업주에게 직접 또는 민사소송을 통해 가능합니다민사소송은 관할 법원에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영유아 감기·독감·장염 등 호흡기·장관 전염병은 보통 11월부터 다음 해 3월까지 겨울철에 가장 많이 유행하고, 수족구병·결막염 등은 4-7월 전후로 증가하는 경향이 있습니다.워킹맘 입장에서는 겨울방학·연말연시(11월-2월)와 봄 개학 직후(3월~4월)를 중심으로 연차·병가를 여유 있게 남겨두는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 상황에서는 빠르게 재취업이 가능한 방향이 현실적이므로 병원·요양시설 코디네이터, 행정직, 고객상담 같은 경력 단절 후 진입이 쉬운 직무부터 보는 것이 좋습니다. 자격증은 컴퓨터활용능력·전산회계·요양보호사처럼 단기간 취득 가능하고 취업 연계가 되는 것부터 준비하는 것이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 차별에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며 불리한 처우는 금지하고 있습니다.퇴사로 처리된 것 자체는 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 근로자성이 입증될 수 있다면 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담합니다

퇴사한 날로부터 2년 이내라면 진정으로는 가능하지 않으나, 소송을 통해 집행권원을 확보하여 간이대지급금의 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 아르바이트를 하는 경우에는 취업사실신고를 해야 합니다취업사실 신고 시 아르바이트를 한 날을 제외하고 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입되어 있고, 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다2.근로자성이 인정되는 경우에는 해고얘고수당을 청구할 수 있습니다근로자성의 인정 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼풍백화점 붕괴(1995년)와 이랜드 참사는 중대재해처벌법 제정(2021년) 및 시행(2022년) 이전에 발생했거나 적용 요건에 해당하지 않아, 해당 법의 직접적인 처벌 대상이 아닙니다.중대재해처벌법 시행일 이후 발생한 재해에 적용됩니다