답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회가 확정된 사실에 대한 징계 목적이라면 실시하지 않더라도 무방합니다퇴사한 근로자는 징계의 대상이 되지 않습니다.이와 달리 조사를 종결짓는 절차라면 진행이 필요합니다직장 내 성희롱 조사절차 자체는 종결되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류 중이라 하더라도 근로기준법 상 재해보상이 적용됩니다치료비와 더불어 휴업으로 인한 일실수입에 대해 휴업보상이 이루어져야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보기간을 퇴사일 전 30일로 정하고 있다면 질의와 같이 사직일을 정할 수 있을 것으로 판단됩니다당사자간 합의가 있다면 퇴사일을 앞당길 수 있습니다사직일은 당사자간 합의로도 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뒷담화가 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 사업장에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.명예훼손에 대한 조치도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의위 경우 주휴수당이 적게 지급된 것으로 보입니다주휴수당을 포함하여 재산정한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서의 징구가 특정인에 대해 반복되는 경우에는 구체적인 경위에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 사업장이나 노동청에 신고가 가능합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 신고하는 것 외에도 민사소송을 제기하거나 지급명령을 신청하는 것을 추가로 고려할 수 있습니다관할 법원에서 진행하는 것이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 인상하여 지급하기로 하는 약정이 있었다면 해당 약정에 따른 임금을 요구하는 것이 가능합니다해당 약정의 존부에 대한 입증을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 명목으로 임금에서 공제하는 것은 효력이 없습니다공제한 임금에 대해서는 임금체불로 보아 청구가 가능합니다퇴직금은 원칙적으로 사업주가 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 퇴사일 전에 모두 소진할지 여부는 퇴사일이나 연차휴가 사용에 대한 근로자의 의사에 따라야 합니다사업장에서 사직 승인을 거부하거나 연차휴가 시기변경권을 행사할 수 있으므로 이를 고려할 필요가 있습니다